事前確定届出給与と役員賞与の支払い日について

役員賞与を支払う際には、事前に確定届出給与を提出し、適切な支払い日を設定することが重要です。しかし、特に決算期が近づいている企業では、役員賞与を支払うタイミングについて悩むことがよくあります。ここでは、9月決算の場合に役員賞与を翌年1月に支払っても問題ないのかについて解説します。

事前確定届出給与とは

事前確定届出給与とは、税務署に対して役員賞与などを支払う際に、事前に確定した給与額を届け出ることです。これを提出することで、役員賞与にかかる税金を適切に管理し、税務署に認められた支払いが行われるようになります。

事前に届出を行うことで、税務上の優遇措置を受けることができますが、届出には支払日や金額が確定している必要があります。

質問者が示されたように、9月決算の場合、翌年1月に役員賞与を支払うことは可能です。しかし、重要なのは事前に確定届出給与を行うタイミングです。例えば、役員賞与の支払い日が1月に設定されている場合でも、決算が終了してから支払うのではなく、事前にその支払い額を確定させておく必要があります。

事前確定届出給与の提出は、通常、支払いを行う年の3月15日までに行う必要があります。したがって、9月決算の場合でも、事前に提出し、支払日を翌年1月に設定することは問題ありません。

重要なのは、税務署に対して事前に支払い額や支払い日を確定させておくことです。届出が完了していれば、翌年1月に役員賞与を支払っても問題なく処理されます。

9月決算の場合でも、事前に確定届出給与を適切に提出すれば、翌年1月に役員賞与を支払うことは可能です。支払い日を適切に設定し、税務署に届出を行うことで、税務上の問題を回避し、役員賞与の支払いをスムーズに行うことができます。