正社員と嘱託再雇用社員の違いは？不公平な給与や業務内容に対する対応方法

正社員と嘱託再雇用社員の給与や業務内容がほとんど変わらない場合、どのように感じるでしょうか？給与が激減し、業務内容や人事評価制度にほとんど違いがない場合、感じる不公平感も大きいでしょう。この記事では、そうした状況が不公平である理由と、もしそれが違法である場合の対応方法について解説します。

1. 正社員と嘱託再雇用社員の違いとは？

正社員と嘱託再雇用社員には、契約内容や労働条件に違いがあります。正社員は企業における基幹社員として、長期的に働くことが期待されます。給与や福利厚生も安定しており、昇進や昇給のチャンスも多いです。

一方、嘱託再雇用社員は定年後に再雇用されることが多く、勤務形態や給与の条件が異なることがあります。特に給与の減額が行われることがあり、業務内容や責任は基本的に正社員と同等であっても、待遇に差が生じることがあるため、不公平感を感じやすいです。

嘱託再雇用社員が感じる不公平感は、給与の減額だけでなく、評価や業務内容にも影響を与えます。特に、業務内容が変わらないにもかかわらず給与が大きく減額される場合、その不満は蓄積されることが多いです。

また、上司が嘱託社員に対しても正社員と同じように接している場合、業務に対する期待が高すぎてプレッシャーを感じることもあります。業務内容や責任が変わらない一方で、待遇が下がっているという不公平感が強くなります。

労働法において、正社員と嘱託再雇用社員には、同じ仕事をしている場合でも待遇の違いがあってはいけないという原則があります。もし同じ業務を担当し、同じ評価基準で働いているにもかかわらず給与が不公平である場合、それは不当な取り扱いであり、場合によっては違法と見なされることがあります。

また、嘱託再雇用社員が正社員と同じ業務内容を担っているにもかかわらず、過度に低い給与を支払われている場合、会社側に対して訴えを起こすことも選択肢として考えられます。労働基準法や労働契約法に基づき、労働者としての権利を主張することが可能です。

不公平な待遇に対しては、まずは社内で問題を相談することが第一歩です。人事部門や労働組合があれば、そのサポートを受けて、待遇の見直しを求めることができます。もしそれでも解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な対応を検討することも考えられます。

また、証拠を集めることも重要です。業務内容の記録や給与明細、評価基準の文書などを保管しておき、必要な場合に証拠として提出できるようにしておくと、問題解決がスムーズになります。

正社員と嘱託再雇用社員の待遇差が不公平だと感じた場合、まずは自分の労働契約を見直し、会社に対して公正な待遇を求めることが大切です。不当な扱いがあれば、労働法を基にして正当な権利を主張することができます。もし自分の力で解決できない場合は、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。