給与未払いと残業代相殺は違法？労働基準法に基づいた解説

給与未払い、残業代の相殺などの問題に直面している場合、どのように対応すべきか迷うことがあると思います。この記事では、労働基準法に基づき、残業代相殺や給与未払いが違法であるかどうか、またその対応方法について解説します。

1. 残業代の相殺は違法か？

まず、基本的に給与に関する取り決めは、契約や労働基準法に基づいて行われなければなりません。残業代は、基本給とは別に支払われるべきものであり、他の労働時間で相殺することは原則として認められていません。

このため、労働基準法に基づいて、たとえ祝日に働いた場合でも、祝日に働いた時間に対して残業代として追加支給されるべきです。もし、祝日の労働時間が他の残業時間で相殺されていた場合、それは違法と見なされる可能性があります。

労働基準法によると、法定労働時間を超えた労働（残業）は、通常の給与よりも高い割増賃金が支払われるべきです。たとえば、通常の労働時間は1日8時間、週40時間以内ですが、これを超えて働いた場合は、割増賃金が発生します。

残業代の支払いに関する法律に違反している場合、労働者は未払いの残業代を請求する権利があります。給与明細を確認して不明点があれば、早急に確認しましょう。

給与未払いなどの問題が発生した場合、まずは上司や人事部門に確認を取ることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に違反している場合に調査を行い、必要な措置を取ることができます。

また、労働組合や弁護士に相談することも有効です。専門的なサポートを受けることで、問題が早期に解決することがあります。

残業代が未払いである場合、まずは労働基準監督署に相談してみましょう。労働基準監督署が調査を行い、企業に対して是正指導を行うことがあります。それでも解決しない場合、弁護士に相談し、法的措置を取ることができます。

未払いの残業代は、支払われるべき金額に加えて、延滞金が発生することもあります。法的措置を通じて、しっかりと未払い賃金を取り戻すことができます。

給与未払いと残業代相殺については、労働基準法に基づいて不当である場合がほとんどです。まずは、給与明細や労働契約書を確認し、問題がある場合は上司や人事部門に相談しましょう。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的に対応することができます。