就職活動のエントリーシート（ES）でTOEICの点数を聞かれた際、実際に受けた点数が思うように高くなかった場合、どのように記入するのがベストなのでしょうか？また、「受けていない」と記入した場合、企業側から指摘されることはあるのでしょうか？本記事では、ESにおけるTOEICの点数記入の際の注意点や、正直に書くべきか、受けていないと書くべきかについて解説します。
TOEICの点数を記入する際に気をつけるべきこと
就職活動では、TOEICの点数が重要な評価基準となることが多いですが、必ずしも高い点数が求められるわけではありません。もし点数が期待通りでなかった場合でも、正直に記入することが重要です。記入する際に「受けていない」と書くことで問題が起こることもあります。
企業は、TOEICの点数だけで応募者を判断するわけではなく、むしろ他のスキルやポテンシャルを重視する場合が多いです。したがって、実際に受けていない場合は、無理に点数を盛るよりも、「受けていない」ことを正直に記入し、その理由や今後の学習意欲を伝える方が良い印象を与えることができます。
「受けていない」と書いた場合のリスク
「受けていない」と書いた場合、企業側から質問されることもあります。しかし、企業は一般的に、受けていない理由を尋ねることは少ないです。むしろ、なぜ受けていないのか、その背景を説明できるように準備しておくと良いでしょう。
例えば、「大学1年生の時に適当に受けたため、結果が思わしくなかった」など、率直に話すことができると、企業側も納得してくれることが多いです。無理に点数を盛って書くと、後々不信感を招く可能性があるため、注意が必要です。
ESで評価されるのは点数だけではない
ESで重要なのはTOEICの点数だけではなく、他の経験やスキルがどれだけ活かされるかです。たとえTOEICの点数が低くても、自己分析をしっかり行い、企業に対する熱意や、自分の強みを伝えることができれば、十分に評価されます。
例えば、TOEICを受けたことがない場合でも、「語学学習に力を入れている」「今後TOEICを受ける予定で学習中」といった前向きな姿勢をアピールすることができます。企業は、結果だけでなく、過程や意欲も評価するため、積極的に自分の意欲を伝えることが大切です。
企業側がTOEICの証明書を要求することはあるか？
企業側がTOEICの証明書を要求することはありますが、その頻度は企業によって異なります。特に語学力を重視する企業や外資系企業では、証明書の提出を求められることがあるため、あらかじめ準備しておくことをおすすめします。
証明書が必要な場合、ESの記入内容と矛盾しないようにするために、実際に受けた点数を正直に記入しておくことが重要です。証明書を求められた際に、記入内容に誤りがあった場合、信頼性が低くなる可能性があります。
まとめ
TOEICの点数をエントリーシートに記入する際は、正直に記入することが重要です。もし点数が低いと感じても、他の強みをアピールすることで十分に評価されることがあります。また、証明書を求められる可能性があるため、記入内容に矛盾が生じないように注意が必要です。最も大切なのは、誠実に自己表現を行い、自分の意欲を伝えることです。
コメント