2026年働き方改革と副業ルールはどう変わる？タイミー利用者が知っておくべきポイントを徹底解説

2026年に働き方改革が本格的に見直されることで、「副業をしている場合はどうなるのか？」と心配する方も増えています。特にタイミーなどのスキマバイトを活用している人にとって、労働時間の扱いや企業側の管理方法は気になる点です。ここでは、法改正の背景と副業への影響をわかりやすく解説します。

2026年の働き方改革で注目されるポイントとは

2026年以降の働き方改革では、これまで以上に労働時間管理の厳格化が進むといわれています。特に企業が従業員の健康管理を重視する流れが高まっており、長時間労働の抑制がさらに強化される見込みです。

こうした動きは、副業・兼業が当たり前になった現代の働き方に合わせて、労働者を保護するために必要な調整とも言えます。

副業の最大の論点は労働時間の通算です。労働基準法では、本業と副業を合計した労働時間が適切な範囲に収まっているかが重要視されます。例えば、本業で8時間働き、副業でさらに4時間働けば、法律上は「1日12時間労働」として扱われます。

現状では企業が副業の時間まで把握できていないケースも多いですが、2026年改革では企業側がより正確に把握できるような制度の整備が進む可能性が高いと考えられています。

タイミーなどの即時雇用アプリは、副業や単発ワークとして広く浸透しています。2026年の改革により、これらの働き方にも影響が出る可能性がありますが、現時点でスキマバイトが規制されるわけではありません。

むしろ重要なのは企業と労働者の双方が労働時間を正確に把握する体制づくりです。アプリ側が労働時間データを整理しやすくしたり、企業側が申告制度を整備するなど、働き方に合わせた仕組みづくりが進むと予想されます。

月に31日働いているという人は、働き過ぎになっていないかを確認することが大切です。働き方改革で特に重視されるのは、労働時間・休日日数・健康管理です。

たとえばタイミーで毎日数時間働いている場合、合計で週の上限時間を超える可能性もあります。副業を無理なく続けるためにも、スケジュール管理と休息時間の確保は必須です。

2026年以降の改革では、副業をしている従業員に対して「申告制」が広がる可能性があります。すでに多くの企業で副業申告が義務化されており、本業の企業があなたの働き方を把握する必要が生まれています。

もし本業での副業ルールが曖昧な場合は、就業規則の確認をおすすめします。特に以下は重要です：

法改正が始まる前に準備しておくと、副業を続けやすくなります。まずは労働時間を記録しておく習慣をつけましょう。アプリやスマホで管理できるため、日頃から意識しておくと安心です。

また、副業の収入が増えている場合、税金面の負担や確定申告の必要性も早めに理解しておくとスムーズです。

2026年の働き方改革は、副業の禁止ではなく「労働者の健康を守るための仕組み強化」が本質です。タイミーなどのスキマバイトができなくなるわけではありませんが、これまで以上に労働時間管理が重要になります。安心して副業を続けるためにも、今のうちから働き方や企業ルールの確認を進めておくことが大切です。