長年勤めた会社を辞めた後、新しい仕事に就くまでの間に失業手当や再就職手当を受け取ることができるのか、またその条件はどうなっているのかは気になるところです。今回は、退職後にこれらの手当を受けるための条件や手続きを解説します。
失業手当を受け取る条件
失業手当（基本手当）は、退職後に次の仕事を探していることが前提です。特に、自分の意思で退職した場合でも、会社都合での退職の場合でも、失業手当を受け取ることが可能です。ただし、退職理由やその後の求職活動の状況によって、受給条件が異なります。
基本手当を受け取るためには、雇用保険に加入している必要があります。以前の職場でしっかりと雇用保険料を支払っていたかを確認しておきましょう。また、ハローワークに失業の申告をし、求職活動を行っていることが求められます。
再就職手当とは？
再就職手当は、失業手当を受給している最中に新しい職に就いた場合に支給される手当です。これは、求職活動を早期に終了し、早く新しい仕事に就いた場合に支給されるため、早期に仕事が決まった場合に嬉しいサポートとなります。
再就職手当の支給には、一定の条件があります。まず、就職先での雇用が安定しており、一定期間以上働くことが求められます。また、失業手当をすでに受給している期間中に新しい職に就いた場合に適用されます。
退職後に必要な手続き
退職後に失業手当を申請するには、まずハローワークに行って、失業の申請を行う必要があります。その際、必要な書類として、退職証明書や雇用保険被保険者証、本人確認書類などを用意しておくとスムーズです。
失業手当を受けるためには、求職活動を行うことが求められるため、実際に求人情報を探して応募するなどのアクションを起こすことが必要です。
再就職手当の条件と支給時期
再就職手当を受け取るためには、基本手当を受給している間に新しい仕事に就く必要があります。また、手当の支給額は、再就職した仕事の給料や就業の期間によって異なります。再就職手当を受け取るためには、一定期間の勤務をすることが求められます。
再就職手当は、求職活動をしていれば比較的早期に受け取ることができますが、早期に新しい仕事を見つけ、求職活動を終了させることが重要です。
まとめ
退職後、失業手当や再就職手当を受け取るためには、しっかりとした手続きと条件を満たす必要があります。退職理由やその後の求職活動が重要であるため、ハローワークでの手続きを忘れずに行いましょう。また、再就職手当を受け取るためには、再就職後の雇用条件や勤務期間が関わってきますので、しっかりと調べて確認しておくことが大切です。
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