時間外労働の1.25倍が給与に与える影響：1〜2時間の差はどのくらい変わるのか

正社員として働く場合、時間外労働（残業）に対して1.25倍の割増賃金が支給されることがあります。この追加の給与が、実際にどれほど労働者の収入に影響を与えるのか、特に1〜2時間の残業で額がどのように変わるのかは気になるところです。

時間外労働の割増賃金とは？

労働基準法では、所定の労働時間を超えた時間外労働に対して、基本給の1.25倍以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。例えば、あなたの時給が1,000円の場合、残業をするとその時間の給与は1.25倍となり、1,250円が支給されます。

この割増賃金がどれくらい労働者に影響を与えるかは、残業時間の長さや勤務する企業の給与体系によって異なります。

1〜2時間の残業で給与額がどれくらい変わるのかを具体的に見てみましょう。例えば、基本給が月20万円の人の場合、時間外労働を1時間行った場合、その時の時給は1.25倍の1,250円となります。この場合、1時間の残業で1,250円が追加される計算になります。

また、もし2時間の残業をした場合は、2,500円の追加となります。月に何度も残業がある場合、この金額は積み重なり、月収に大きく影響を与えることがあります。

残業時間が増えると、もちろん割増賃金も増加します。しかし、重要なのは「残業がどれくらい頻繁に発生するか」という点です。月に数回1〜2時間の残業が発生する程度であれば、それほど大きな影響はないかもしれませんが、毎日のように残業をする場合、給与にはかなりの違いが出てきます。

例えば、毎日1時間の残業があると、月に20日働くと20時間分の残業となります。この場合、1時間1,250円の割増賃金で計算すると、月収に25,000円の影響が出ることになります。これは、年収にすると30万円以上の差になる可能性があります。

もし残業が多すぎて過労が心配な場合、残業時間を減らすための対策を考えることも重要です。業務の効率化を図ったり、上司と残業時間の調整を話し合ったりすることが考えられます。

また、企業によっては、労働時間管理が厳しくなり、過度な残業を抑制するための仕組みが導入されていることもあります。これらを活用して、健康的な働き方を維持することが大切です。

1〜2時間の残業が給与に与える影響は、確かに金額としては一定の差が出ますが、その影響がどれくらい大きくなるかは、残業時間の頻度やその労働者の基本給に大きく左右されます。残業を少なくするためには、仕事の効率化や適切な労働時間管理を行うことが重要です。