アルバイトとして働きながらスポットワークサービスのタイミーを利用したいと考える人は多く、特に年末調整後に副収入を得ることが可能かどうかは気になるポイントです。年末調整と追加の収入の関係、扶養範囲の判断基準を理解しておくことで、安心して働くことができます。
年末調整を出した後でもタイミーで働けるのか
結論から言えば、年末調整の書類を既に提出していても、タイミーで働くこと自体は問題ありません。年末調整は「その雇用先での所得を正しく処理するための手続き」であり、他社で働く自由を制限するものではありません。
ただし、複数の勤務先から給与をもらう場合、年末調整は一か所でしかできないという点に注意が必要です。タイミーの収入は年末調整されないため、翌年に確定申告が必要になる場合があります。
扶養内で働く場合に確認すべきポイント
扶養に関する基準は「年間の合計所得」が基準となります。今回のケースのように扶養内の上限を123万円で考えている場合は、その範囲であればタイミーで追加収入を得ても問題ありません。
例えば、アルバイト先で100万円の収入があり、タイミーで5〜7万円を稼いだとしても、合計が123万円以内であれば扶養から外れることはありません。
実際にタイミーを利用する際に気をつけること
タイミーを利用する場合は、主に以下の点に注意する必要があります。
- タイミーでの収入は源泉徴収されない場合がある
- 年間の総収入が扶養範囲を超えないように管理する
- 年末調整は1つの勤務先のみで行われるため、他の収入は確定申告対象になる
これらを理解しておけば、年末に追加で働いたとしてもトラブルになる心配はありません。
確定申告が必要になるケース
複数の勤務先で給与を受け取っている場合、以下のような場合には確定申告が必要になります。
- 年末調整をしていない勤務先の収入が年間で20万円を超える
- 扶養内で働いていても収入が分散している
タイミーでの収入が少額であれば確定申告が不要なケースもありますが、年間を通した収入額を確認して判断することが大切です。
働き方を柔軟にするための実例
例えば、ある学生Aさんはアルバイト先で年末調整を受けつつ、冬休み中にタイミーで短期の仕事を5万円分行いました。年間の収入は120万円程度で収まり、扶養範囲内で問題なく働くことができました。
また、同じく学生Bさんはタイミーで20万円以上稼いでしまったため、最終的に確定申告が必要となりましたが、手続きをするだけで大きな問題にはなりませんでした。
まとめ
年末調整を提出した後でもタイミーで働くことは可能です。扶養範囲や確定申告の必要性を理解していれば、年末や長期休暇中に追加で収入を得ることもできます。収入を管理しながら、自分に合った働き方を選んでいきましょう。
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