パート雇用契約書の書き方：勤務日数や社会保険加入についての注意点

パート従業員を雇用する際、雇用契約書の内容について悩むことがあります。特に、勤務日数の記載や社会保険の加入に関して、どのように契約書を作成するべきか、悩んでいる方に向けて、具体的なアドバイスをお伝えします。

パート従業員の雇用契約書に記載すべき勤務日数

パート従業員の雇用契約書には、勤務日数や勤務時間を明確に記載することが求められます。今回のケースでは、初月は週3日勤務、2ヶ月目以降は週4日勤務を希望されているとのことですが、契約書に記載する勤務日数については、契約時における最初の合意に基づく内容を記載することが重要です。

初月の勤務日数が週3日である場合、契約書にも「初月は週3日勤務」と明記することが一般的です。月の半ばから勤務開始の場合、その分の勤務日数も記載して、給与や勤務時間の詳細を明確に記載することが求められます。

2ヶ月目以降に勤務日数が週4日に変更される場合、契約書にその旨を追記することが望ましいです。「2ヶ月目以降、週4日勤務」という内容を記載し、その変更が正式に反映されることを確認します。

社会保険への加入については、月給が一定額を超える場合に必要となります。初月は88,000円未満のため社会保険未加入ですが、次月以降は加入となるため、契約書にはその旨を明記することが重要です。「初月は社会保険未加入、2ヶ月目以降は社会保険加入」と記載し、従業員が明確に理解できるようにします。

パート従業員の雇用契約書を作成する際には、勤務日数や社会保険加入の内容をしっかりと明記することが大切です。初月の勤務日数が週3日であり、2ヶ月目以降に変更されることを反映した契約書を作成することで、後々のトラブルを防ぐことができます。また、社会保険加入についても、明確に記載しておくことが重要です。