事務パートの面接に行った際、求人票には書かれていなかった「週４日勤務希望なのに実質的に週５を迫られる」「勤務時間の延長を匂わせられる」「プライベートや家族の状況を過度に聞かれる」など、なんとなく“噛み合わない”と感じた経験をされている方も多いと思います。本記事では、その違和感を無視せず「採用されたらどうしよう」という不安を整理し、応募前に確認すべき点と安心して入社を検討するためのステップを解説します。
なぜ「話が噛み合わない面接」になるのか
まず、面接中に質問内容や進め方が求人票の条件とズレて感じられた場合、それは複数の理由が考えられます。例えば、「実際には求人票より条件が厳しい」「希望条件と合致しない人材を想定して別枠を使おうとしている」「社内で希望条件を伝えていない」などです。
また、面接官の質問が自分の希望（例：週４日勤務・時短）より“上乗せ”や“将来変動”を前提としている場合、それは「将来的には条件を変えたい」という企業の意図が隠れている可能性があります。
求人票・労働条件通知書と面接でのズレをどう見抜くか
求人票に「週４日」「勤務時間9:00〜15:00」「扶養内パート可」などと明記されていて、面接で「将来的に週５日できないか」と聞かれたなら、これは違和感のサインです。実際、求人票と労働条件が異なる場合、就業前に確認すべきとされています。([a href=”https://www.actgram.jp/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E3%81%A8%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%BE%8C%E3%81%AE%E3%83%88%E3%83%A9/” target=”_blank” rel=”noopener”>参照
面接の中で以下の点を確認しておくと安心です：
• 実際の勤務日数・時間帯・シフト希望に対する会社の柔軟性
• 「半年後には週５日必須」といった文言が将来的にあるかどうか
• 面接で聞かれた「ご両親のお給料」「住んでいる期間」「勤務できない日」がなぜ必要か説明を求める
面接中に受けた質問が“違和感”な時の対応方法
面接官から「週５は無理なの？」「勤務時間もっと長くできない？」などと聞かれた場合、自分の希望・事情を明確かつ丁寧に伝えることが大切です。
例えば、“家庭の事情でこの時間帯しか難しい”という具体的な理由を簡潔に伝え、「現在の条件で無理なく長く勤務し貢献したいです」と前向きに伝えることで、自分の働き方軸を示せます。
また、質問の意図が分からなかったり不安を感じた場合、面接終了後または内定後に「今回面接で伺った内容と、求人票／雇用契約のどちらが基準でしょうか」と確認しておくのも有効です。
採用後「希望条件と異なる働き方を求められそう」ならどうするか
もし内定を受けた後に「週５日」「時間延長」「制服スカート着用」が実質的に必須になる可能性を感じたら、次のステップを検討すべきです。まず、内定承諾前に「雇用条件通知書」に記載された内容を確認・保管しましょう。
入社後に労働条件を一方的に変更されると、労働契約・労働条件通知書との齟齬が問題になる可能性があります。([a href=”https://taishoku-hotline.jp/working-conditions/” target=”_blank” rel=”noopener”>参照
もし条件が明らかに異なるなら、「今回お聞きした内容（例：週４日・9‑15時）で働き始める認識で間違いありませんか？」と雇用主に書面確認をお願いするか、入社を再考することも選択肢の一つです。
まとめ：違和感を“警告サイン”として捉え、自分の希望を守る準備を
面接で感じた「話が噛み合わない」「確認しづらい質問をされた」という違和感は、入社後に働き方や条件が変わる可能性のサインとも言えます。希望通りの働き方をかなえるためには、求人票から面接・雇用契約まで一貫して条件を確認し、「安心して働ける環境か」を自己判断できる力が必要です。
内定を受けてからでは変更するのが難しいことも多いため、面接中に感じた“もやもや”を大切にし、入社前に条件を文字で残すなどの対応をしておくことが、あなたが望む働き方を実現するための第一歩です。
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