有給消化中に退職「今確認すべき？退職金・離職票・退職証明書の書類とタイミング」

12月30日付で退職予定、現在は有給消化中という状況で「退職金は出るのか」「今のうちに離職票や退職証明書を聞いてもいいのか」と不安を抱えている方に向け、確認すべき書類・タイミング・具体的な準備を整理します。

まず押さえておきたい「退職金・支給規程」の基本

退職金制度があるかどうか、また支給条件（勤続年数・退職理由・就業規則など）がどのようになっているかは、会社ごとに異なります。([参照])

また、支給時期も「退職後1〜2ヶ月以内が一般的」とされており、必ず即日や退職直後というわけではありません。([参照])

このため「出るか分からない」状態では、現時点で確認しておいて損はありません。

離職票は、雇用保険の失業給付を受ける際に必要な書類で、会社がハローワークへ「離職証明書等」と「雇用保険資格喪失届」を退職日の翌々日から10日以内に提出する義務があります。([参照])

そして手続き完了後、退職後10日〜2週間程度で本人に届くのが一般的です。([参照])

一方、退職証明書は、転職先や保険加入時に「いつ退職したか」を証明する書類として使われ、会社に請求できます。

退職日が近づいているなら、今の時点から聞くことはむしろ **賢明な準備** と言えます。必要な書類・支給条件を整理して会社に確認しておけば、手続きがスムーズに進みます。

たとえば、「退職金規程を確認したい」「離職票発行予定日を教えてほしい」などを総務・人事にメールで問い合わせることは一般的な社員の対応範囲です。問題ありません。([参照])

以下のような事項をリストにして、会社に確認・請求しておくと安心です。

例：有給消化が長期になるなら「有給消化中期間も勤続年数にカウントされるのか」「退職金の勤続要件を満たすか」なども確認しておくと安心です。

結論として、退職日が決まっていて有給消化中という状況では、「聞くのが早すぎる」ということはありません。むしろ、**早めに確認しておくことで手続きの抜け漏れや不安を減らす**ことができます。

退職金・離職票・退職証明書の3点を中心に、今のうちに「どうなっているか」「自分で何を請求できるか」を整理し、可能であればメールなど記録の残る形で会社に問い合わせておきましょう。それが退職後のスムーズな移行にもつながります。