試用期間中の給与と労働条件通知書の関係について

転職求人サイトで「試用期間中は月給20万円、試用期間後は23万円」と記載されている場合、その内容は労働条件通知書にも反映されるべきです。しかし、求人情報に記載された条件が通知書に正確に反映されているか確認することは非常に重要です。

1. 労働条件通知書とは？

労働条件通知書は、雇用契約の重要な部分を文書化したもので、労働者が自分の労働条件を確認するために必要な書類です。給与、勤務時間、職務内容、試用期間の有無など、労働契約に関わる全ての条件が記載されます。

求人情報に記載された「試用期間中は月給20万円、試用期間後は23万円」の内容は、基本的には労働契約に反映されるべき内容です。もし、そのような記載がありながら、労働条件通知書で月給が20万円であるとだけ記載されている場合、雇用主に確認する必要があります。

労働条件通知書に試用期間後の給与や役職の変更に関する記載がない場合、それは書類に反映されていないことを意味します。もし、求人情報と異なる内容が通知書に記載されている場合、その旨を明確に雇用主に確認し、可能であればその内容を文書で確認しておくことが重要です。

労働基準法に基づき、労働契約で約束された給与が支払われない場合、労働者は不利益を被ることになります。雇用契約内容に異議がある場合や未払い給与が発生した場合は、労働基準監督署に相談することも検討できます。

転職先で「試用期間中の給与」「試用期間後の給与変更」について明記された内容が労働条件通知書に反映されることは非常に重要です。もし通知書にその内容が記載されていない場合は、早期に雇用主に確認し、文書で確認することをお勧めします。