退職願の宛名は誰に書くべきか？施設の組織に合わせた正しい書き方

退職願を提出する際、宛名に誰の名前を記載すべきかは、施設の組織や役職により異なります。特に、施設サービス責任者や統括施設長など、組織の規模が大きいとどの役職名を書けばよいか迷うこともあります。この記事では、退職願の宛名をどう決めるべきかについて解説します。

1. 退職願の宛名は誰に書くべきか？

退職願の宛名には、一般的には最も上位の役職の名前を書くことが多いです。施設サービス責任者が上司として最も近い存在であっても、施設のトップが別にいる場合、そのトップの名前を記載するのが基本です。例えば、統括施設長が最上位の役職であれば、その名前を宛名に書きます。

施設が大きい場合や組織が複雑な場合、退職願を提出する相手が複数いることもあります。このような場合、退職願の宛名をどう決めるかは重要です。もし、統括施設長が最上位であれば、その名前を記載するのが一般的ですが、場合によっては直属の上司である施設サービス責任者に提出することもあります。

面接時に統括施設長が登場したことから、その人物が組織内で重要な役職にある可能性が高いです。退職願の宛名に迷った場合、面接で登場した統括施設長を宛名にするのも一つの方法です。ただし、組織の規模が大きく、他の上司がいる場合は、上司に確認してから正式に決定することをお勧めします。

退職願を提出する際、役職名を間違えないように注意しましょう。また、組織の文化やルールに従って、適切な人物を宛名に記載することが大切です。退職願はあくまで正式な書類であり、慎重に取り扱うことが求められます。

退職願の宛名は、組織内で最も上位の人物の名前を記載することが基本です。施設サービス責任者が上司であっても、施設のトップである統括施設長が最上位の役職であれば、その人物の名前を記載するのが適切です。退職願を提出する際は、組織内の役職構成を確認し、適切な人物を宛名に記載するよう心がけましょう。