高校生の就職活動では、面接や書類選考で「欠席日数」が気になる人も多いでしょう。特に体調不良や通院による欠席がある場合、不利になるのではないかと不安を感じるのは当然です。ですが、欠席日数が多くても就職できるチャンスは十分にあります。この記事では、欠席がどのように見られるのか、そしてどう向き合えばよいのかを詳しく解説します。
欠席日数が多いと不利になるのか？
まず理解しておきたいのは、企業が欠席日数を評価の一部として見るのは、「責任感」や「出勤の安定性」を知るためです。つまり、単に休みが多いことがマイナスなのではなく、その理由と今の状況が大切なのです。
たとえば、体調不良や治療のための欠席であっても、現在は改善して安定していることを伝えられれば、問題視されにくい場合も多くあります。
欠席理由の説明はどうする？
面接で欠席理由を聞かれたときには、「過去に体調不良で休むことが多かったが、治療を経て現在は改善している」というように、前向きな説明をすることが大切です。特に「原因が解決している」「現在は安定している」という点を具体的に伝えることで、企業に安心感を与えられます。
たとえば、「月経困難症で通院していたが、医師の治療と生活改善で今は安定しています」というように説明すると、理解してもらいやすくなります。
面接での印象を良くするための工夫
面接官は「欠席日数」よりも「どんな人か」「前向きに頑張れるか」を重視します。笑顔や姿勢、声のトーンなどで自信を持って話すことが大切です。
また、プレッシャーを感じすぎず、面接を練習しておくことも効果的です。学校の先生やキャリアカウンセラーに相談して、模擬面接をしてもらうと自信がつきます。
落ちた理由を自分だけのせいにしないこと
採用・不採用の判断は、応募者だけでなく企業側の都合やタイミングにも左右されます。たとえ面接でうまく話せなかったとしても、それは次に活かせる経験です。落ちた理由を「自分のせい」と思いすぎないようにしましょう。
あなたを理解してくれる企業は必ずあります。焦らず、着実に前に進むことが大切です。
次の就職試験に向けてできる準備
次の試験では、これまでの反省を活かして面接対策を行いましょう。特に、欠席理由についての説明を事前に整理しておくことがポイントです。また、志望動機を具体的に伝える練習をしておくと、説得力が増します。
さらに、学校の進路指導やハローワークの「高校生向け就職支援」を利用すると、専門のアドバイスが受けられます。
まとめ
欠席日数が多くても、体調不良や通院などやむを得ない理由であれば、きちんと説明すれば理解してもらえます。大切なのは、「今は元気に通えている」「再発の心配はない」と前向きに伝えることです。就職活動は一度や二度の不採用で終わりではありません。あなたの努力を認めてくれる会社はきっとあります。焦らず、自分を信じて次の一歩を踏み出しましょう。
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