運送業で内定をもらった後に出勤できない状況が続いている場合、また雇用契約書の提出を求めたところ「ない」と言われた場合、どのように対処すべきか悩むこともあるでしょう。本記事では、このような状況においてどのような手段を取るべきか、労働基準監督署への相談を含め、具体的な対応方法について解説します。
雇用契約書がない場合の対応
まず、雇用契約書は、雇用関係を証明する重要な書類であり、雇用契約が成立した証拠として会社は必ず発行する義務があります。たとえ小さい会社であっても、雇用契約書を交わさないことは法律違反にあたります。労働契約書の交付を求めることは、正当な要求です。
雇用契約書がない場合、まずは文書で再度要求することをおすすめします。具体的には、あなたの氏名、入社日、職種、労働条件を記載した正式な契約書の作成を求め、期限を設けて返答を求めると良いでしょう。この時点でまだ契約書を交付しない場合、次のステップを考えるべきです。
労基への相談の前に確認すべきこと
労働基準監督署に相談する前に、まずはその企業の労働環境について十分に確認しましょう。例えば、給与の支払いや就業時間などが求人条件通りに履行されているかどうか、実際に勤務を始めた場合の労働環境について話を聞くことが重要です。
また、出勤できない理由が何であるかを明確に確認し、その対応に問題がある場合もあります。もし「車がない」という理由で一ヶ月以上も待たされているのであれば、その対応が不誠実である可能性もあります。この場合、早期に労働基準監督署に相談し、状況を改善するための措置を求めることが重要です。
労働基準監督署への相談のステップ
労働基準監督署に相談することは、あなたの権利を守るための重要なステップです。労基に相談することで、企業が法令を遵守するように促されることがあります。労基への相談は匿名で行うこともでき、まずは電話やインターネットで相談窓口を探し、詳細な状況を伝えます。
相談時には、これまでのやり取りや求人内容、会社側の返答などを可能な限り整理して提出することが、問題解決をスムーズに進めるためのポイントです。
転職活動を続ける選択肢
現状の企業の対応があまりにも不誠実であり、今後の就業に不安を感じるのであれば、転職活動を続けるのも一つの選択肢です。求人内容があなたの希望に合っていたとしても、実際に勤務する環境がそれに見合わない場合、次のステップとしてより安定した仕事を見つけることも検討しましょう。
転職活動中は、求人情報を複数の企業と比較し、自分に合った条件の仕事を見つけることが重要です。また、転職エージェントを利用することで、より確実に自分に合った仕事を探すことができます。
まとめ
運送業での内定後、出勤できない状況が続く場合や、雇用契約書を交付しない企業には法的な問題がある可能性があります。その場合、まずは雇用契約書を文書で要求し、それでも解決しない場合は労働基準監督署に相談しましょう。企業が法令を守るよう促すためには、適切な対応が必要です。また、状況に応じて転職を検討することも一つの手段です。自分のキャリアと生活を守るために、適切な対応を行いましょう。
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