自己都合退職でも失業保険はもらえる？適応障害の診断書と雇用保険の受給条件について

自己都合で退職した場合、通常は失業保険が受給できないとされていますが、特定の条件が整えば例外的に受給できることもあります。この記事では、自己都合退職でも失業保険を受け取るための条件や適応障害の診断書がどのように影響するかについて詳しく説明します。

1. 失業保険の基本的な受給条件

失業保険（雇用保険）は、基本的に「失業状態にあること」が条件です。自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の待機期間を経て、受給が可能になる場合がありますが、一定の条件を満たしている場合、自己都合でも早期に失業保険を受給することができます。

自己都合退職でも失業保険が支給される場合、以下の条件が関わってきます。

診断書があれば、自己都合退職でも失業保険を受ける条件が緩和される場合があります。

適応障害の診断書がある場合、その理由で退職したことを証明するために重要な役割を果たします。診断書には、職場が原因で精神的・身体的な症状が出たことが記載されており、その証拠となります。

診断書が提出されることで、ハローワークでの面接や審査がスムーズに進む可能性があります。ただし、診断書だけでは全ての条件が整ったとは言えませんので、必ずハローワークで確認をしましょう。

質問者の場合、雇用保険に半年間加入しているとのことですが、通常、失業保険の受給には原則として12ヶ月以上の雇用保険加入が必要です。しかし、短期間でも受給できる可能性がある場合もあります。

失業保険の受給期間が短い場合、受給額が低くなることがありますが、自己都合退職においても支給される可能性があるため、必ずハローワークで詳細を確認することが重要です。

自己都合退職の場合、通常は失業保険が受給できませんが、適応障害などの診断書がある場合、その理由で退職したことを証明できれば、受給できる可能性が高くなります。ハローワークでの確認と書類の準備をしっかりと行い、必要な手続きを踏むことが大切です。

また、雇用保険の加入期間が短い場合でも、一定の条件を満たせば支給される場合がありますので、早めに相談して手続きを進めることをおすすめします。