失業給付金の計算方法と退職後の給与期間について

失業給付金の受給に関する計算方法は少し複雑で、特に退職前後の期間や給与によって異なる部分があります。この記事では、退職前6ヶ月間の給与を基にした計算方法と、退職後に無職期間がある場合にどのように計算されるのかについて詳しく解説します。

失業給付金の基本的な計算方法

失業給付金は、原則として退職前6ヶ月間の給与をもとに算出されます。計算の際、退職前の給与総額を180で割った金額（平均賃金日額）を基準に給付額が決まります。しかし、退職後に無職期間がある場合、その無職期間の給与は0円として扱われることになります。

具体的には、退職前6ヶ月間の給与合計を180で割って1日あたりの給与（賃金日額）を算出し、その金額に基づいて失業給付金が支給されます。

退職後に無職期間が1ヶ月ある場合、その期間は「無収入期間」として扱われます。この場合、退職前の5ヶ月間の給与に無職の1ヶ月分の給与0円を加算したものを180で割ることになります。

つまり、退職前5ヶ月分の給与と無職期間の0円分を合わせて計算する形となり、結果として平均賃金日額が少し低くなる可能性があります。これにより、失業給付金の金額が若干減額されることがあります。

例えば、退職前の5ヶ月間の給与が合計で100万円だった場合、無職期間は0円として扱われます。これを180日で割ると、1日あたりの平均賃金日額は5,555円となります。

この金額に基づき、失業給付金の支給額が決まりますが、無職期間中の0円が加算されることで、最終的な給付金額に影響を与える場合があるため、無職期間が長くなるほど支給額が低くなる可能性が高いです。

失業給付金を受け取るためには、退職後すぐにハローワークに行き、必要な手続きを行うことが重要です。また、失業状態であることを証明するために、自己都合退職の場合は一定の待機期間が設けられることがあります。

無職期間がある場合、その期間中に他の収入があった場合も、給付金額に影響を与えるため注意が必要です。収入があった場合は、必ずハローワークに報告し、支給額の調整を受けるようにしましょう。

失業給付金の計算方法は、退職前6ヶ月間の給与が基準となりますが、無職期間が1ヶ月ある場合、その1ヶ月分の給与0円が加算され、最終的な支給額に影響を与えることがあります。退職後に失業給付金を受け取るには、必要な手続きを速やかに行い、収入の有無についても正確に報告することが大切です。