退職届に押す印鑑は実印？シャチハタ以外の三文判でも問題ないのか

退職届に押す印鑑について、どの印鑑を使用するべきか悩むことはよくあります。特に実印を使うべきか、シャチハタや三文判で良いのか、悩むところです。この記事では、退職届に押す印鑑についての基本的なルールと、どの印鑑を使用するべきかについて解説します。

退職届に押す印鑑の基本ルール

退職届に押す印鑑について、基本的に必要なのは「正式な署名」として認められる印鑑です。退職届は、労働契約を終了させる重要な書類となるため、印鑑が適切であることが求められます。通常、退職届に使用する印鑑は三文判（一般的な認印）で問題ありません。

ただし、会社によっては、実印やシャチハタの使用を推奨することもありますので、事前に確認することをお勧めします。

シャチハタは、押印が簡単で便利ですが、一般的には契約書や重要書類には使用しない方が望ましいとされています。特に、退職届は会社との労働契約に関連する重要な書類であるため、シャチハタを使用することは避けるべきです。

シャチハタは、登録されている印章が一般的に他の場所で使用されることも多いため、信頼性に欠ける場合があるからです。退職届にシャチハタを押印することは、不適切と見なされる可能性があります。

退職届には、通常の三文判（認印）を使用するのが一般的です。三文判は、事務手続きでよく使われる印鑑で、退職届に適した印鑑です。もちろん、三文判でも十分に法的な効力があります。

実印を使用する必要は基本的にありませんが、会社によっては実印を推奨することもあるため、退職届を提出する前に会社の方針を確認することが望ましいです。

退職届には、シャチハタではなく三文判を使用するのが一般的です。実印を使う必要は通常ありませんが、会社の方針を確認しておくことをお勧めします。重要なのは、退職届が正式な書類であり、会社との契約を解消するためのものであるため、適切な印鑑を選んで押印することです。