業務外の事故や病気で働けない場合、会社員は解雇されることがあるか？働けない間の給与と保険について

会社員として働いている場合、業務外の事故や病気で働けない場合、収入面でどのような影響があるのか、またその期間中に給与が支払われるのかについて不安に思うこともあります。特に、病気や事故によって長期間働けない場合、解雇される可能性や、働けない間の収入がゼロになることについて知っておくことは重要です。今回は、そのような場合の対処法や保険について解説します。

業務外の事故や病気で働けない場合、解雇されることがあるか？

まず、業務外の事故や病気で働けなくなった場合、解雇される可能性についてですが、基本的に日本の労働法では、病気や事故による長期の休職が理由で解雇されることは簡単にはありません。労働基準法や就業規則に基づいて、会社は社員に対して合理的な配慮を行う必要があります。ただし、長期の欠勤が続く場合、業務に支障をきたし、最終的には解雇に繋がる可能性もありますが、必ずしも即座に解雇されるわけではありません。

また、会社によっては「病気休職制度」を設けている場合もあり、その間に給料の一部を支給することがあります。しかし、この制度がない場合、病気や事故による休職中は基本的に給与が支払われないことが多いです。

働けない期間の給与と保険

業務外の事故や病気で働けない期間、給与の支払いがない場合、生活に困ることがあります。その場合、収入を補償するためには、傷病手当金などの公的な保険に加入していることが大きな助けになります。傷病手当金は、健康保険に加入している場合に支給されるもので、一定の条件を満たせば、病気や怪我で働けない期間中に給料の約60％が支給されます。これは会社からの給与の代わりとなる収入源となります。

ただし、傷病手当金が支給される期間は最長で1年6ヶ月ですので、長期にわたる休職が必要な場合、その後の生活のためには他の収入源を考える必要があります。また、企業によっては独自の休職制度や、就業規則で給与支払いについて特別な取り決めをしている場合もあるため、事前に確認しておくことが大切です。

保険に入っていない場合の収入

万が一、傷病手当金などの保険に加入していない場合、働けない間の収入はゼロになります。そのため、働けなくなった場合のリスクに備えて、就業中に加入しておくべき保険（例えば、傷害保険や生命保険など）について検討しておくことが重要です。企業の福利厚生として提供されている保険制度に加入することで、万が一の事故や病気に備えることができます。

まとめ

業務外の事故や病気で働けない場合、解雇されることは簡単ではありませんが、長期にわたる休職が続くと、最終的には業務に支障をきたし、解雇に繋がる可能性もあります。そのため、働けない期間中の収入を補償するために、傷病手当金や保険に加入しておくことが重要です。保険に加入していない場合、収入がゼロになるリスクがあるため、事前に準備をしておくことをお勧めします。