企業の従業員数: 単独と連結の違いとその判別方法

企業の従業員数が「単独」なのか「連結」なのか、どちらで判断すべきかについての疑問はよくあります。特に、企業規模を判別する際に使用される基準として、従業員数が重要な要素となります。この記事では、従業員数を「単独」か「連結」で判断すべきか、またその違いと実際の計算方法について解説します。

従業員数の「単独」と「連結」の違い

従業員数には「単独」と「連結」の2種類のカウント方法があります。単独の従業員数は、親会社やその直営部門にのみ属する従業員を指し、グループ会社の従業員は含まれません。一方、連結の従業員数は、親会社およびそのグループ会社に属するすべての従業員を合算した数です。

企業の財務報告やウェブサイトに掲載される従業員数がどちらに該当するかは、通常、連結従業員数が記載されています。そのため、企業の規模を知るためには、連結従業員数を基準に考えることが一般的です。

企業規模を判断する際の基準

企業の規模を判別するために、従業員数を基準にすることがあります。たとえば、製造業で資本金が3億円を超える場合、従業員数2000人を超えると大企業、301〜2000人なら中堅企業、300人以下は小規模企業とされることが一般的です。

しかし、この判断基準は「単独」の従業員数に基づいているのか、「連結」の従業員数に基づいているのかを確認することが重要です。多くの企業がウェブサイトで公表している従業員数は「連結」の場合が多いため、この点を理解しておくことが重要です。

グループ企業の影響と従業員数の感覚

グループ会社を持つ企業の場合、親会社の従業員数だけでは企業規模を正確に把握できません。グループ全体での従業員数が重要です。例えば、親会社の従業員数が少なくても、グループ全体での従業員数が多ければ、大企業として認識されることが一般的です。

そのため、企業の規模感を正しく理解するためには、連結の従業員数を基準に考えることが求められます。公式な資料や財務報告書では、連結従業員数がしっかりと示されているため、それを参考にすることが適切です。

まとめ: 従業員数は連結で見るべき

企業の規模を判断する際は、従業員数が「単独」か「連結」かを確認することが重要です。多くの場合、企業の規模は「連結」の従業員数を基準に考えられます。従って、企業の規模感を正確に把握するためには、連結従業員数を基準に判断することが適切です。特にグループ企業では、親会社だけでなく、グループ全体の従業員数が影響を与えることを理解しておきましょう。