年末調整の流れと退職後の対応方法について

年末調整は毎年行う重要な手続きで、退職や転職をする場合、特にその手続きがどうなるのか心配な方も多いです。12月31日付けで退職し、1月1日から新しい会社に入社する場合の年末調整について詳しく解説します。

年末調整とは？

年末調整は、1年間の給与所得に対して、過不足なく税金を支払うための手続きです。会社が行うもので、通常、12月に行われます。この手続きを通じて、過剰に支払った税金が戻ってきたり、不足している分を支払うことになります。

退職後の年末調整の流れ

退職した場合、年末調整は基本的に前の勤務先で行います。12月31日で退職する場合、その年の給与に対して前の勤務先で年末調整を行うことが一般的です。もし、年内に退職して別の会社に転職する場合、転職先では年末調整が行われないため、前の会社で調整がされます。

退職後に新たな会社に入社した場合、年末調整はどうなる？

質問にあるように、12月31日付で退職し、1月1日に新しい会社に入社する場合、年末調整の手続きは前の会社で行われます。新しい会社に入社しても、その年の年末調整は新しい勤務先ではなく、前の会社で行われるため、1月1日から新しい会社が年末調整を担当することはありません。

転職後、次の年にその新しい会社で年末調整が行われることになります。

自分で年末調整を行う必要はあるか？

基本的に、退職後に自分で年末調整を行うことはありません。退職後に「源泉徴収票」を受け取って、それをもとに確定申告を行う場合はありますが、年末調整そのものは前の会社が行うため、特別な事情がない限り、自分で年末調整を行う必要はないです。

もしも退職後に未払いの税金があったり、他に控除を申請する場合、確定申告を行うことになります。

まとめ

12月31日付けで退職し、1月1日から新しい会社に入社する場合、年末調整は前の会社で行われます。新しい会社では年末調整は行われませんが、退職した会社から源泉徴収票をもらい、その後の確定申告などで対応することになります。

転職や退職を考えている場合、年末調整についてしっかり理解し、必要な手続きを行うことが大切です。確定申告を行うことになった場合でも、きちんと処理すれば問題はありませんので、安心して進めていきましょう。