労災給付金の支給基準と給料の平均についての疑問

労災による給付金が支給される際、給料の平均をもとに支給額が決定されます。しかし、特に時給制で働いている場合、休業や他の病気での欠勤が重なると、給料の平均が少なくなり、支給額に影響を与える可能性があります。

1. 労災給付金の計算基準

労災給付金は、通常、過去3ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、休業期間中に支給される休業補償の金額が決まります。この計算に使用される賃金は、出勤した日や月だけでなく、休業期間中の給料も含まれるため、過去3ヶ月の平均が重要となります。

通常、労災給付金の計算においては、休業していた月もその期間の賃金が加味されます。つまり、病気で休んだ月も含めてその月の給料が反映されるため、給料が低かった場合、労災給付金も少なくなることがあります。

2. 賃金の平均計算方法と影響

質問者が述べた通り、8月と9月の給料が少ない場合、その月の給与が3ヶ月の平均に大きな影響を与えます。特に時給制の場合、欠勤や遅刻による給与の減少がそのまま影響します。5月〜7月の給与が通常通りだった場合でも、8月と9月に収入が少ないと、その平均が下がることになります。

そのため、もし休業や病気が続いた月がある場合、給料の平均が低くなることを避けるために、他の月に勤務時間を増やすなどの工夫が必要かもしれません。

3. 就業契約と労災給付金の規定

労災給付金の計算に関する詳細は、雇用契約書や就業規則に基づいている場合もあります。契約時に「過去3ヶ月分の給料を基に支払われる」と明記されていれば、その通りに計算されます。これに対して不安を感じる場合、勤務先の人事担当者や労働基準監督署に確認することが重要です。

特に、給料が低い月があった場合、就業規則にどのように反映されるかを確認し、不明な点があれば早めに問い合わせておくことが大切です。

4. 労災給付金を受ける際の注意点

労災給付金は、病気やケガで働けない期間の生活を支えるための重要な支援です。そのため、給付金が少なくならないようにするためには、できるだけ早めに労災の手続きを進め、給与の詳細をしっかり確認しておくことが大切です。

また、労災申請が通った場合は、給付金が過去3ヶ月の平均賃金に基づいて支給されるため、労災期間中に給与が低くならないように工夫をすることが必要です。もしそのような懸念がある場合、事前に給与の計算方法について確認しておくことが勧められます。

まとめ

労災給付金の支給額は、過去3ヶ月の平均賃金に基づいて決定されるため、休業していた月の給与が少ないとその平均が低くなり、給付金が少なくなる可能性があります。特に時給制の勤務者にとっては、休業期間中の給与の影響が大きいため、勤務時間や給料の取り決めについて事前に確認することが大切です。万が一不安がある場合は、早めに労働基準監督署や人事部門に相談しましょう。