扶養範囲内の計算方法：給与日と働いた日で異なるのか？

扶養範囲内の給与計算において、いつからカウントを始めるべきかという疑問は多くの人が抱える問題です。特に給与日が翌月末である場合、働いた日と給与を受け取った日でどちらを基準にするのかがわかりにくいことがあります。この記事では、扶養範囲内の計算方法について詳しく解説します。

扶養範囲内の計算方法の基本

扶養範囲内の計算は、一般的に「働いた月の給与」を基準にします。つまり、1月から12月の間で給与が支払われた月ごとに合計していき、その合計額が扶養控除の範囲内に収まるように計算します。

通常、扶養範囲内に収めるためには、1年間の収入が130万円未満であることが求められます。そのため、実際に受け取った給与日ではなく、働いた月を基準にしてその年の総収入を計算することが基本となります。

給与日と働いた日の関係

給与日が翌月末であっても、扶養範囲内の計算においては「働いた月」が重要です。例えば、12月1日から12月31日まで働いて、1月31日にその給与を受け取った場合、計算上は12月分として扱います。このように、実際に給与を受け取った月ではなく、その給与が対応する月を基準に計算することが基本となります。

そのため、12月に働いた分の給与が1月に支払われた場合、その金額は12月分としてカウントされ、扶養範囲内の計算にも12月の収入として含まれます。

具体例での計算

質問にある例を基に計算方法を見てみましょう。

• 例①: 12月1日～12月31日まで働き、1月31日に支払われる給与は12月分として計算され、扶養範囲内に含まれます。
• 例②: 11月1日～11月30日まで働き、12月28日に支払われる給与は11月分として計算され、扶養範囲内に含まれます。

どちらのケースでも、実際の給与支払日ではなく、働いた月を基準に扶養範囲内の計算が行われます。

まとめ

扶養範囲内の計算は、給与を受け取った月ではなく、働いた月を基準にすることが基本です。したがって、1月31日に給与を受け取った場合でも、その給与が12月分であれば、12月の収入としてカウントされます。自分の給与が扶養範囲内に収まっているかどうかを正確に確認するために、給与日と働いた日をしっかり区別して計算することが重要です。