「106万の壁」とは、年間収入が106万円を超えると、社会保険の加入義務が生じるため、実質的に手取り額が減少する可能性があるという現象です。特にパートタイムやアルバイトで働く人々にとっては、残業代などが収入にどのように影響するかが重要なポイントとなります。この記事では、月額88,000円に残業代が加わる場合にどうなるかについて解説します。
106万の壁とは？
106万円の壁とは、年収が106万円を超えると社会保険に加入しなければならなくなるという基準のことを指します。この壁を超えると、健康保険や厚生年金に加入する必要があり、その分給与からの引かれる金額が増え、手取りが減る可能性があります。そのため、多くの人が収入を106万円以下に抑えることを意識しています。
また、106万円の壁を超えることにより、年金や健康保険の負担が増えるほか、税金面でも影響がある場合があります。この点については事前に確認しておくことが大切です。
月額88,000円に残業代は含まれない？
月額88,000円が基本給として支払われる場合、残業代は通常この金額に含まれません。残業代は通常、労働契約書や給与明細で別途記載されることが多いため、実際の収入は88,000円を超えることになります。残業が多い場合、その分の収入が加算され、年収が106万円を超えてしまう可能性もあります。
そのため、月額88,000円で収まっている場合でも、残業代を含めると年収が106万円を超える可能性があることを考慮し、注意が必要です。特にパートタイムやアルバイトの契約内容によって、残業代の計算方法が異なる場合があるため、事前に確認しておくと良いでしょう。
残業代を含めると106万の壁を超えてしまう場合
残業代が毎月支払われる場合、その額によっては年間106万円の壁を超えてしまうことがあります。例えば、月に10時間の残業があり、残業代が1時間あたり1,000円だとすると、月額の給与が88,000円の他に10,000円の残業代が追加されます。これが毎月続けば、年間で12万円以上の追加収入となり、106万円の壁を超えてしまう可能性があります。
また、残業代の金額は実際の勤務時間により異なるため、月々の残業時間が増えると、106万円の壁を超えてしまうリスクが高くなります。残業が多い場合は、収入が増える一方で、社会保険の負担も増えることを考慮して、年収を調整する必要があるかもしれません。
106万の壁を超えないための対策
106万円の壁を避けるためには、まずは残業を減らすことが効果的です。特に月額給与が88,000円の場合、残業代が加算されることで年収が106万円を超えてしまう可能性が高いため、勤務時間の管理が重要になります。また、契約内容を見直し、残業を事前に調整することも一つの方法です。
さらに、企業によってはパートやアルバイトの社会保険の適用基準が異なる場合があるため、自身の勤務条件に合わせた確認を行うことが重要です。必要に応じて、税理士や社会保険労務士に相談し、より有利な働き方を見つけることも検討してみましょう。
まとめ：残業代を含めた収入の管理と106万の壁
月額88,000円で働いている場合でも、残業代が含まれることで年収が106万円を超える可能性があるため、注意が必要です。106万円の壁を超えないためには、残業時間を減らす、収入の調整を行うなどの対策が求められます。自分の働き方に合わせた適切な確認と管理を行い、予期しない負担がかからないようにしましょう。
コメント