離職票が交付されなかった場合の失業保険受給手続きについて

退職後に失業保険を受け取る際、離職票の取り扱いについては重要なポイントです。今回は、退職後に離職票が交付されなかった場合、失業保険受給手続きをどう進めるべきかについて解説します。

離職票が交付されない場合

一般的に、退職後は前職の雇用保険加入者に離職票が交付されます。しかし、今回のように短期間で退職した場合、または離職票が交付されない場合があります。この場合、失業保険の受給手続きにはどうしたらよいのでしょうか？

前々職の離職票で手続き可能

前職で3年以上勤務していた場合、通常はその離職票を基に失業保険の受給手続きが可能です。特に前々職の離職票が交付されている場合、その離職票を用いて失業保険を申請することができます。

雇用保険証に「離職票(無)」と記載されている場合でも、前職での離職票があれば問題なく手続きが進むことがほとんどです。ただし、最寄りのハローワークで確認しておくことをおすすめします。

2日分の雇用保険加入について

派遣社員として働いていた2日間については、雇用保険が適用される場合がありますが、短期間で退職したため、失業保険の受給資格が発生することはありません。短期間で退職した場合、その期間の給与と雇用保険の取り扱いに関して確認が必要です。

通常、雇用保険の受給資格を得るには、一定の期間以上の就業が必要です。したがって、2日間の勤務だけでは受給資格を満たさない場合がほとんどです。

まとめ

離職票が交付されていない場合でも、前職の離職票があれば、それを使って失業保険を受け取ることができます。また、短期間で退職した場合、その期間で失業保険を受給する資格があるかを確認するために、ハローワークに相談するのが重要です。もし疑問があれば、直接ハローワークに問い合わせ、正確な情報を得るようにしましょう。