転職先に就業して短期間で退職した場合、その職歴が履歴書や今後の転職活動にどのように影響するのか気になる方も多いでしょう。本記事では、短期間勤務した場合の職歴の扱い、雇用保険の加入についての基本的な考え方と、再就職における影響について解説します。
退職届と職歴について
退職した職場が短期間であった場合でも、基本的にはその期間は職歴に含まれることが一般的です。しかし、実際にハローワークに届け出た際に、その職歴がどう扱われるかは企業によって異なります。
質問者の場合、8日間勤務した企業では雇用保険に加入していないことが確認されているようですが、雇用保険の加入は法律で定められた要件を満たす場合に必要です。雇用保険に加入していない場合でも、その期間は職歴に影響を与えることなく記載することができます。
短期間勤務した場合の職歴の取り扱い
短期間で退職した場合、必ずしも職歴として大きな問題にはなりません。企業によっては、退職理由を「合わなかった」などと説明し、その後の転職活動においても問題なく扱われることが多いです。しかし、応募先の企業や面接官によっては、短期間で退職した理由を尋ねられることがあるので、その点については前向きに説明できるように準備しておくと良いでしょう。
また、退職した企業に「自己都合退職」などの形式で退職届を提出している場合でも、職歴としては記載されます。重要なのは、実際にその期間に働いた実績を明確に記録として残すことです。
再就職時の影響と転職活動
ハローワークで確認した際に再就職歴として前職が残ることは問題ありません。転職先でも、その情報をもとに職歴として取り扱われるため、短期間勤務した職歴もそのまま記載して問題ないことが一般的です。
ただし、転職活動において短期間勤務したことを不安視する場合は、面接での説明が重要になります。転職先企業に対して前職をどのように説明するか、理由を説明できるようにしておくことが大切です。
まとめ
短期間で退職した職場は職歴として残るため、そのこと自体は問題にはなりません。ただし、その理由や経緯については、転職活動を行う際に説明が求められることがあるため、その点をクリアにしておくことが重要です。再就職先に向けて職歴を適切に管理し、前向きな転職理由を伝えられるよう準備しておきましょう。
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