会社で勤務表をもらうのは普通か？法令に基づくルールについて解説

勤務表をもらうことが普通かどうか、また法令で定められているのかについて気になる方が多いかもしれません。特に、勤務時間や有給休暇の取得状況を記録したものは、労働者にとって重要な書類です。本記事では、その必要性や法的根拠について解説します。

1. 会社で勤務表をもらうのは普通か？

基本的に、会社で勤務した時間や有給休暇を記録した勤務表を受け取ることは一般的です。多くの企業では、従業員が何時から何時まで働いたか、有給休暇をいつ取ったかなどを記録した勤務表を給与計算や労働管理の一環として提供しています。

勤務表は、労働時間の適正管理や給与計算の正確さを保つためにも重要な役割を果たします。従業員自身も、働いた時間や休暇日数を正確に把握するために必要な書類です。

日本の労働基準法では、企業は労働時間の管理を行う義務があり、そのために勤務表を作成することが求められています。具体的には、労働基準法第108条により、企業は従業員の労働時間や休暇を適切に記録し、保存する義務があります。

このように、勤務表を記録することは法的義務に基づいているため、会社は従業員に対してその記録を提供する必要があります。ただし、企業によってはその形式や提出方法に違いがあるかもしれません。

勤務表をもらう際には、記載内容に誤りがないか確認することが大切です。特に労働時間や有給休暇の取得状況については、自分でチェックし、必要であれば訂正をお願いすることもできます。

また、有給休暇を取得した場合、その記録が正確に反映されているかを確認することが重要です。誤った記録があると、後々トラブルになることもあるため、注意深く確認しましょう。

万が一、勤務表を受け取らない場合や会社からの情報提供が遅れる場合は、まずは人事部門や総務部門に問い合わせをすることが重要です。労働基準法では、企業には従業員に対して適切に労働時間を記録・管理し、必要に応じてその情報を提供する義務があります。

それでも解決しない場合は、労働基準監督署への相談も一つの選択肢です。労働者の権利が守られるよう、適切な対応を求めることができます。

勤務表は、労働時間や休暇の管理を正確に行うために重要な書類です。法令でもその記録を企業に義務づけており、勤務表を受け取ることは正当な権利です。もしも勤務表が提供されない場合は、会社に確認し、それでも解決しない場合は適切な機関に相談することが大切です。