試用期間と本採用拒否についての労働契約書の記載方法

労働契約書において「期間の定めなし」と記載があり、試用期間が設けられている場合、試用期間終了後に本採用拒否ができるのか、または解雇の取り決めがどのように記載されるべきかについて、詳しく解説します。

試用期間と労働契約の関係について

まず、試用期間と「期間の定めなし」の記載について確認しましょう。通常、試用期間中は正式な雇用契約が確定していない状態です。そのため、試用期間が終了しても、契約上は期間の定めがないとされていれば、基本的に契約の更新や解雇の際には正規の手続きに従う必要があります。

「期間の定めなし」という記載がある場合、雇用契約の終了については通常の解雇手続きが必要となり、試用期間終了を理由に即解雇することは基本的に認められていません。ただし、試用期間中に不適格と判断された場合の処遇については、契約書の内容や会社の方針によって異なる場合があります。

試用期間中の本採用拒否について

試用期間中に本採用拒否を行うことが可能かどうかは、契約書にどのように記載されているかによります。一般的に、試用期間を経て正式に採用されるという形であれば、試用期間中に労働者の能力や勤務態度を見極めるために一定の評価が行われます。この評価を基に、本採用拒否が行われることがあります。

そのため、契約書に「試用期間中は、採用拒否の可能性がある」という旨の記載があれば、企業は試用期間終了後に不採用とすることができる場合もあります。この点を明確にするためには、契約書の内容をよく確認することが重要です。

試用期間の解雇や本採用拒否の記載方法

試用期間における解雇や本採用拒否に関して、労働契約書には以下のような記載方法があります。

• 「試用期間中に評価を行い、不適格と判断した場合は本採用を拒否することができる」
• 「試用期間終了後、労働者が適正でないと認められた場合、解雇または本採用の拒否が行われる」

こうした明記があれば、企業側は試用期間終了時に正式な雇用契約の更新を拒否することができるため、労働者にとっても事前に理解しておくべき重要な部分となります。

まとめ

試用期間中の本採用拒否や解雇については、契約書にどのように記載されているかによって異なります。試用期間中に不適切な場合、企業が解雇や本採用拒否を行うことは可能ですが、それには事前に契約書にその旨が明記されている必要があります。契約書を作成する際は、こうした内容を明確に記載し、双方の理解を深めることが重要です。