タイムカードの打刻忘れによる給与控除は適法か？労働基準法の観点から解説

タイムカードの打刻忘れに対して、給与から控除を行う企業の対応について、労働基準法の観点から考察します。特に、ドラッグストア業界の企業である「ドラモリ」における事例をもとに、適法性や企業の対応について詳しく解説します。

タイムカードの打刻忘れと給与控除の関係

タイムカードの打刻忘れに対して、企業が給与から控除を行うことは、労働基準法において明確に禁止されているわけではありません。しかし、控除の方法やその金額が適切である必要があります。具体的には、控除が労働契約や就業規則に基づいており、過度な金額でないことが求められます。

「ドラモリ」では、タイムカードの打刻忘れ1回につき500円を給与から控除するという取り決めがあるとのことです。このような取り決めが適法かどうかは、労働契約や就業規則に明記されているか、またその金額が過度でないかによります。企業は、従業員に対して事前に明確な説明を行い、同意を得ることが重要です。

労働基準法では、賃金の支払いについて以下のように定めています。

これらの規定に基づき、タイムカードの打刻忘れによる給与控除が適法であるためには、企業が就業規則にその旨を明記し、従業員の同意を得ていることが前提となります。

従業員がタイムカードの打刻忘れによる給与控除に疑問を持った場合、まずは人事部門や労働組合に相談することが推奨されます。企業は、従業員の疑問や不安に対して適切に対応する責任があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。

タイムカードの打刻忘れに対する給与控除は、労働基準法の規定に基づき、適切に行われる必要があります。企業は、就業規則にその旨を明記し、従業員の同意を得ることが求められます。従業員は、疑問がある場合には適切な方法で相談し、問題解決に努めることが重要です。