離婚後の専従者給与と確定申告についての疑問

離婚後、専従者給与を受け取った場合や新しい職場での年末調整について、確定申告をどう進めるべきか悩んでいる方は多いでしょう。特に、青色専従者給与や新しい職場での処理方法に関しては、慎重に対応する必要があります。本記事では、離婚後の専従者給与に関する確定申告の流れについて、どのように進めればよいのかを解説します。

専従者給与の源泉徴収票を新しい職場に提出する場合

離婚後に新しい職場に就業し、専従者給与の源泉徴収票を新しい職場に提出する場合、通常の年末調整のプロセスに従うことになります。しかし、注意すべき点は、主人の事業が廃業後でも源泉徴収票は作成可能であることです。廃業しても、離婚時点での専従者給与の取り扱いは別途対応できます。

この場合、新しい職場で年末調整を受けることができますが、廃業後でも源泉徴収票は作成されるため、過去の収入も含めた調整が可能です。

確定申告を選択する場合の流れ

一方で、年末調整ではなく確定申告を選択することもできます。この場合、新しい職場で年調未済として源泉徴収票を受け取り、確定申告で収入をまとめて申告することになります。確定申告を通じて、過去の専従者給与や新しい職場の収入をすべて申告し、税金を再計算します。

確定申告は、所得控除や税額控除などを通じて、最終的な税額を確定させる重要な手続きです。

①と②の違いと来年度の税金への影響

①（年末調整）の場合、新しい職場で収入をまとめ、年末調整で税額が確定します。一般的には、給与がそのまま調整されるため簡単で手間も少なく、税金が適正に引かれます。

②（確定申告）の場合、自分で収入をまとめ、必要な控除を適用することができるため、税金の調整に柔軟性があります。過去の年末調整で処理できなかった部分を含めて調整することが可能であり、場合によっては税金が戻ることもあります。

まとめ

離婚後の専従者給与や新しい職場での収入に関して、確定申告や年末調整をどちらで進めるかは個々の状況に応じて選択できます。廃業後でも源泉徴収票が作成されるため、年末調整を選んでも問題はありませんが、確定申告を選ぶことで柔軟に税額調整を行うことが可能です。自身の収入の状況に最適な方法を選んで、スムーズに申告を進めましょう。