有給休暇の計算方法と復職後の残日数について

有給休暇の残日数や消化について、復職後にどのように計算されるかは、労働者にとって重要なポイントです。今回は、復職後の有給休暇残日数に関する質問と、計算方法を解説します。

1. 有給休暇の基本的な取り決め

有給休暇は、勤務期間に応じて付与されます。通常、フルタイムで働く社員には年に一定日数の有給休暇が与えられますが、その計算は入社からの勤続年数や契約内容によって異なる場合があります。

産休・育休中の有給休暇の取り扱いには注意が必要です。休暇中も有給が発生する場合がありますが、会社によって異なる規定があることもあります。育休後の復職時に、以前の有給残数がどう扱われるか確認しておくと安心です。

復職後の有給残日数については、復職したタイミングや入社時の契約内容によって異なります。たとえば、復職後に新たに付与される有給休暇がある場合、以前の残日数と合わせて計算されることが一般的です。復職前に使用した有給分が引かれる場合もあります。

会社が勝手に退職を取り消し、再雇用を行うことは不当な行為にあたる可能性があります。このようなケースでは、労働基準法に基づく権利を主張することができる場合があるため、労働基準監督署などに相談することが重要です。

復職後の有給休暇については、各社の就業規則に基づいて取り決められることが多いため、まずは自分の契約内容や会社の規定を確認することが大切です。不明点があれば、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。