退職後の離職票と失業手当の手続きについて

退職後に失業手当を受け取るために必要な手続きや離職票について、特に前職と現職の離職票の扱いについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、前職の離職票と現職の離職票がどのように関連し、失業手当の受給にどのように影響するのかについて解説します。

1. 離職票の必要枚数とその役割

失業手当を受け取るためには、前職と現職の離職票が必要です。一般的には、前職から2枚、現職から2枚の合計4枚の離職票が必要です。これは、前職と現職それぞれで雇用保険に加入していた期間が異なる場合、その期間ごとの手続きを確認するために必要です。

前職の離職票-1を会社に提出した場合、その返却が必要かどうかは状況によります。通常、離職票は会社が保管し、手続き後に必要に応じて渡されますが、もし前職の離職票-1を現職に提出した場合、その後会社から返却されることは難しい場合があります。会社の担当者に確認してみることが重要です。

もし前職の離職票が返却されない、もしくは手元にない場合は、ハローワークに相談することをおすすめします。ハローワークでは、離職票の再発行手続きが可能であり、その場合、ハローワークから直接情報を取得できます。

失業手当を受けるためには、まずハローワークで求職申込みを行い、認定日までに求職活動を行っていることを証明する必要があります。前職と現職の離職票を用意し、その後必要な手続きを経て失業手当が支給されます。手続きについて不安がある場合、ハローワークの職員に相談しながら進めるとスムーズです。

退職後の失業手当の手続きには、前職と現職の離職票が必要です。もし前職の離職票が返却されない場合、ハローワークに相談することで解決できます。まずは自分の状況を整理し、ハローワークでの手続きを進めることをおすすめします。