ハローワークでの求職活動実績に関する疑問の解決

ハローワークの求職活動実績を記録する際、インディードでの応募が求職活動としてカウントされるかについて疑問に思っている方が多いかもしれません。特に、書類審査や面接は次回の認定日以降になる場合でも、どのように扱われるのかは重要なポイントです。今回は、この点について解説します。

1. 求職活動実績としてカウントされる条件

ハローワークでの求職活動実績としてカウントされるためには、応募した企業からの反応が必要です。応募後、面接の予定が立ったり、書類選考の結果が出たりすることが求職活動実績として認められます。インディードからの応募が実際に求人先からの反応を得る場合、それが1回の求職活動としてカウントされることが一般的です。

2. 面接が次の認定日以降の場合

面接が次回の認定日以降に予定されている場合でも、応募自体は求職活動として認められます。重要なのは、応募を行ったこと、またその後の進展（面接の設定や書類選考結果など）があることです。そのため、面接の予定が次の認定日以降であっても、応募自体は「求職活動」として認められます。

3. 求職活動実績としての認定基準

求職活動実績として認められるためには、応募した証拠や求人先からの反応を記録しておくことが大切です。インディードでの応募もその証拠の一部として有効であり、もしも反応（面接の案内や書類選考の結果）があれば、それを基に求職活動実績がカウントされます。

4. 求職活動の証拠をどう残すか

求職活動実績としてカウントされるためには、証拠となるものを残すことが求められます。例えば、応募後に企業から送られてきたメール（面接の案内や書類選考結果など）を保存しておくことが重要です。また、ハローワークでの面接予定や進捗を報告する際に役立ちます。

まとめ

インディードでの応募は、書類選考や面接が次回の認定日以降であっても求職活動実績としてカウントされます。大切なのは、応募したことを証明できる記録（面接の案内や書類選考結果など）を保持しておくことです。これをしっかりと行うことで、次回の認定日にも問題なく求職活動実績が認められるでしょう。