面接後のアンケートは採用にどう影響する？アンケートの意義と傾向

面接後に送られてくるアンケート。採用に直接関係がないと言われていますが、実際のところ、その内容が採用判断に影響を与えることはあるのでしょうか？この記事では、面接後のアンケートの意義、そして採用との関連性について解説します。

1. 面接後のアンケートの目的

面接後に送られるアンケートは、採用担当者が面接を振り返るためのツールとして活用されています。質問内容には、面接の進行や面接官の対応、企業の印象などが含まれ、候補者がどう感じたかを把握するためのものです。これは面接をより良くするためのフィードバックとして重要です。

また、アンケートは面接の評価に影響を与えるだけでなく、企業側が今後の採用活動においてどのように改善できるかを考えるための参考にもなります。

「採否には無関係」と記載されているものの、実際にはアンケートの内容が採用判断に間接的に影響を与える場合があります。特に、候補者が面接中に感じた企業の雰囲気や対応、面接官の態度などが評価され、その結果が次のステップへ進むかどうかに影響を与えることがあります。

ただし、アンケートの内容だけで採用が決まることは少なく、面接全体の評価や他の候補者との比較など、複数の要素が総合的に判断されます。

一般的に、採用される可能性が高い場合にアンケートが送られることはあります。企業側は、候補者の反応を見て、自社に対する適性や意欲を確認したいと考えています。特に、採用を前提にした最終選考に進んだ段階で送られることが多いです。

一方で、すべての企業が必ずアンケートを送るわけではなく、企業によってその有無や実施タイミングは異なります。

アンケートの回答は、面接の一環として捉え、真摯に答えることが大切です。正直に回答することで、企業側もあなたの意見や感じたことを正確に知ることができます。また、企業に対する質問や改善点があれば、それを伝えることも自己PRの一環として有効です。

アンケートの回答内容が直接採用に影響することは少ないかもしれませんが、企業側があなたの意欲やフィードバックをどう受け取るかは重要です。

面接後のアンケートは採用に無関係ではないものの、あくまで参考の一つとして使われることが一般的です。アンケートの内容が評価に影響を与える場合もありますが、面接全体の評価や他の要素と総合的に判断されるため、過度に心配する必要はありません。

自分の感想や意見を正直に伝えることが大切です。採用の結果がどうであれ、面接というプロセス自体が自己成長の機会であることを忘れずに、前向きに次のステップに進んでいきましょう。