無断欠勤後の解雇：企業が従業員を飛んだ扱いにする場合の違法性

アルバイトが無断で職場に来なくなることを「飛ぶ」と言いますが、企業が従業員を無理に「飛んだ扱い」にして解雇する場合、どのような違法行為にあたるのでしょうか？この記事では、企業が従業員を無断で解雇する場合の違法行為や、解雇予告義務違反などについて解説します。

「飛ぶ」とは？無断欠勤とその影響

「飛ぶ」とは、アルバイトや従業員が事前の連絡なしに無断で仕事を休み、そのまま出勤しない状態を指します。このような状況が発生すると、企業側はその従業員に対して正式な処理を行う必要があります。無断欠勤が続く場合、通常は警告や指導を行い、最終的には解雇の手続きが進むことがあります。

ただし、企業が無断で解雇した場合には、労働基準法に基づく適正な手続きを踏んでいない場合があり、違法とされることがあります。

企業が従業員を解雇する場合、労働基準法に基づいて解雇予告を行わなければならない義務があります。具体的には、従業員が1年以上勤務している場合、30日前に解雇予告を行う必要があります。また、解雇予告をしない場合、企業は解雇予告手当を支払う必要があります。

「飛ばす」として従業員を強制的に解雇する場合、企業が解雇予告義務を果たしていない場合、解雇予告義務違反にあたります。この場合、従業員は解雇予告手当を請求することができます。

企業が無断欠勤を理由に従業員を解雇する際、その解雇が不当である場合もあります。例えば、従業員が病気や個人的な事情で無断欠勤した場合、その理由を考慮せずに一方的に解雇することは不当解雇に該当する可能性があります。

また、解雇の手続きや方法についても、労働基準法や雇用契約に従う必要があり、違法な解雇が行われた場合、従業員は不当解雇を理由に労働審判や訴訟を起こすことができます。

企業が従業員を解雇する際は、必ず労働基準法に従った手続きを行い、従業員に対して適切な説明を行うことが求められます。無断欠勤が続く場合でも、いきなり解雇に至る前に、警告や改善の機会を与えることが重要です。

また、解雇を行う前に、従業員との対話を通じて問題解決を図り、必要に応じて就業規則を遵守するよう努めることが必要です。

「飛ぶ」として従業員を強制的に解雇することは、解雇予告義務違反や不当解雇にあたる可能性があります。企業は、解雇の手続きを適正に行い、従業員の権利を守ることが求められます。従業員に対しては、無断欠勤が発生した場合でも、適切な対応を取ることが重要です。