地方公務員の分限免職と自己都合退職の違いについて

地方公務員として勤務していた場合、病気による休職後に自己都合退職や分限免職の選択肢があります。この記事では、休職期間が満了した際の手続きやそれに伴う影響、また自己都合退職と分限免職の違いについて詳しく解説します。

1. 自己都合退職と分限免職の違い

自己都合退職は、職員が自ら退職を決定する形で、基本的には職員の意向に基づいて行われます。これに対して、分限免職は職員の意向に反して、不利益を伴う形で退職が強制される場合に適用されます。

病気や体調不良での休職後に、医師の診断書などが提出された場合、通常は「自己都合退職」になることが一般的です。職場側からの説明にもあるように、本人の意向に基づいて退職届を提出することが推奨されます。

自己都合退職でも分限免職でも、退職金は基本的には同額であるとされています。これは、退職理由にかかわらず、法的な規定に基づいて決定されます。しかし、実際にどのように処理されるかは、勤務先のルールにより異なる場合もあるため、詳細は職場の人事担当者に確認することが重要です。

分限免職の際は、「分限免職」と記載する必要があり、再就職時に不利益を被る可能性があります。しかし、自己都合退職の場合、そのような記載は必要ありません。自己都合退職にすることで、再就職時に不利益を回避できるという点が重要なポイントとなります。

職場側が「自己都合退職」にすることを強く勧めるのは、職員の将来的なキャリアに配慮した結果かもしれません。分限免職の記録が履歴書に残ると、採用面接でその理由について説明する必要があり、再就職に不利な影響を及ぼすことがあります。

退職届を提出する際には、病気による退職であることを正確に伝えることが大切です。特に分限免職となる可能性を避けるためには、職場の指示をしっかりと確認し、納得のいく形で手続きを進めましょう。

また、分限免職の手続きが進むと、診断書の提出や面談などが求められることもあります。これが体調に負担をかけることもあるため、無理に進めず、自分の健康状態を最優先にすることが重要です。

病気による退職に際しては、自己都合退職と分限免職の違いを理解し、自分にとって最も適切な選択をすることが大切です。職場の指示を受け入れることが多いかもしれませんが、自分の将来を考慮して、慎重に判断を下すことが求められます。

退職金や再就職に関する影響を避けるためには、自己都合退職の選択肢が有利である場合が多いですが、心身の状態に配慮し、無理なく進めることをお勧めします。