教育訓練給付制度（一般教育訓練）と失業手当の関係について

教育訓練給付制度（一般教育訓練）を受ける場合、在職中に給付金を受け取った後に退職した場合、失業手当（雇用保険）はどうなるのでしょうか？今回は、この疑問に答えるため、必要な条件や申請手続きを解説します。

1. 教育訓練給付制度と失業手当の関係

教育訓練給付制度は、就業中にスキルアップのために教育を受けた場合、その費用を一部補助する制度です。一般教育訓練を受ける際に給付金を受け取ることはできますが、退職後に失業手当を受けるためには一定の条件があります。

2. 失業手当を受けるための条件

教育訓練給付を受けた後に失業手当を申請する場合、退職の理由が「自己都合」か「会社都合」かによって異なります。自己都合で退職した場合、失業手当を受け取るには一定の待機期間（通常は3ヶ月）がありますが、会社都合での退職の場合、待機期間が短縮されます。

3. 退職後に失業手当を受けるためのポイント

退職後に失業手当を受けるためには、失業状態であることを証明する必要があります。失業状態にあると見なされるためには、積極的に再就職活動を行う必要があり、その記録が求められることもあります。また、教育訓練給付金の申請後に退職した場合でも、失業手当の申請に問題はありませんが、雇用保険に加入していた期間や申請のタイミングには注意が必要です。

4. まとめ：しっかりと確認し、手続きを進めよう

教育訓練給付を受けた後に退職した場合でも、失業手当は条件を満たせば受け取ることができます。必要な手続きをしっかりと行い、再就職に向けてのサポートを受けましょう。最寄りのハローワークで詳細な情報を確認することをおすすめします。