精神疾患による退職後、失業保険は受給できるのか？受給資格と手続きについて解説

精神疾患が原因で退職した場合、失業保険（雇用保険）の受給資格があるのか不安に思う方も多いでしょう。特に、勤務形態や退職時期など、受給の条件には細かい規定があります。本記事では、精神疾患を理由に辞めた場合の失業保険受給の可否と、その手続きについて解説します。

1. 失業保険の基本的な受給資格

失業保険は、自己都合や会社都合に関わらず、一定の条件を満たした場合に支給されます。受給資格を得るためには、過去2年間において一定期間以上の雇用保険加入期間が必要です。基本的な要件として、過去の労働期間や退職理由が影響します。

例えば、正社員として働いていた期間が長いほど、受給できる期間が長くなります。今回の場合、1月から10月まで正社員として働いていたので、雇用保険の加入条件を満たしている可能性が高いです。

精神疾患を理由に退職した場合でも、雇用保険の受給資格が得られることがあります。しかし、自己都合退職と見なされるため、通常は3ヶ月間の給付制限期間が設けられます。もし、精神疾患が業務によるものであった場合、労災保険やその他の支援制度を利用することが考えられます。

自己都合退職の場合、受給開始までに待機期間が必要ですが、精神的な病気や障害が原因である場合、特例として早期に支給されることもあります。精神疾患の程度によっては、主治医の診断書が求められる場合もあるため、しっかりと準備することが重要です。

今後、就労移行支援事業所を利用して求職活動を行う予定の場合、その期間中にも失業保険を受け取ることが可能です。ただし、支援事業所を利用している間は、積極的に就労活動を行っていることが求められます。そのため、ハローワークに対して支援事業所での活動内容を報告し、失業保険の受給条件を満たす必要があります。

就労移行支援事業所は、障害を持つ人々の就職をサポートするための施設であり、その利用期間中も積極的に求職活動をしていると見なされるため、失業保険の支給には影響しません。

失業保険を受給するためには、まずハローワークに出向いて求職の申し込みを行います。その際、精神疾患を理由に退職したことを伝え、医師の診断書や治療歴などを提出することが求められる場合もあります。特に精神疾患に関する書類は慎重に準備しましょう。

また、就労移行支援事業所を利用している場合、その証明書をハローワークに提出し、求職活動を行っていることを証明する必要があります。このように、求職活動の状況を正確に報告することで、失業保険の受給に問題が生じることは少なくなります。

精神疾患を理由に退職した場合でも、一定の条件を満たせば失業保険を受給できる可能性があります。重要なのは、退職理由や働いていた期間、また求職活動をしていることを証明することです。

もし、今後の求職活動において支援が必要であれば、就労移行支援事業所の利用を検討すると良いでしょう。失業保険の受給資格を満たすために、必要な書類を揃え、ハローワークとの連携をしっかりと行いましょう。