育休後に短縮勤務を行い、給料が思ったよりも低かったと感じる方も多いのではないでしょうか。特に、基本給が低いと感じる場合、どのように給与が決まるのか、また改善のためにできることは何かを理解することが大切です。この記事では、育休後の給与について詳しく解説し、改善方法についても触れていきます。
育休後の給与計算の仕組み
育児休業後、復帰する際には、勤務時間が短縮されることがあります。短縮勤務の場合、給与も勤務時間に合わせて調整されることが一般的です。この場合、基本給が低く感じるかもしれませんが、通常、勤務時間に比例して給与が支払われます。
また、育休明けに通勤手当が支給される場合もありますが、これは勤務実績に応じた手当として扱われ、基本給とは別に支給されることが多いです。質問者様の場合、通勤手当が13,000円程支給されているので、これは勤務に対する補助としての妥当な額です。
育休後の給与が低い理由
育休後の給与が低い理由として、短縮勤務が挙げられます。特に、1日の勤務時間が短縮される場合、その分基本給も減少することが一般的です。また、給与が変動するのは勤務時間だけでなく、会社の給与規定や復帰後の職務内容によっても影響を受けます。
もし給与が著しく低いと感じる場合、短縮勤務の時間外手当や昇給のタイミングを確認することが重要です。企業によっては、育休復帰後の給与が一時的に低く設定されている場合もあります。
基本給を改善する方法
もし基本給が低すぎると感じた場合、改善策として以下の方法を検討することができます。
- 給与交渉: 勤務開始から一定期間経過した後、再度給与の見直しを交渉することが可能です。上司と相談し、短縮勤務後の成果や業務内容をアピールして、給与の引き上げをお願いすることができます。
- スキルアップ: 資格取得や業務のスキルを向上させることで、昇給や新たなポジションへの昇進が期待できる場合があります。
- 転職の選択肢: もし給与の改善が見込めない場合、転職を考えるのも一つの手段です。新たな職場で条件を改善することができる可能性もあります。
まとめ
育休後の給与は、勤務時間や会社の規定によって大きく変動します。基本給が低く感じることもありますが、勤務時間や給与規定を再確認し、必要に応じて給与交渉を行うことが重要です。また、スキルアップや昇進の機会を活かすことも、長期的に給与を向上させるための方法です。
コメント