新卒採用において、面接官の反応が学歴によって異なることがあります。例えば、MARCH関関同立の学生には「へぇ～」、早慶には「おぅ」、そして東大京大には「何があった？」など、学歴による先入観が面接での評価に影響を与える場面を見かけることがあります。この記事では、学歴と面接評価の関係を解説し、中小企業の人事部がどのように新卒採用で学歴を扱うべきかについて考察します。
学歴の違いによる面接官の反応
新卒採用の面接でよく見られる反応として、学歴によって面接官の評価が変わることがあります。例えば、MARCH関関同立や早慶、さらには旧帝大（東大京大除く）の学生に対して、企業側がどのような印象を持つのかを分析してみましょう。
中小企業の人事部では、学歴よりも実力や志向性を重視する傾向がありますが、それでも学歴がある程度影響を与える場合があります。そのため、学歴による反応が気になるのは当然と言えるでしょう。
なぜ学歴に反応が出るのか？
学歴に対する反応が出る理由として、企業側が学生の「基礎的な能力」や「社会経験」に対して無意識的に先入観を持っていることが挙げられます。特に、有名大学卒の学生は「高い学力を持っている」という前提があるため、その実力を期待してしまう傾向があるのです。
また、過去に企業の採用で成功した事例があると、その大学出身者を選びがちになることもあります。しかし、これが必ずしも正しい評価につながるとは限りません。
学歴に頼らない評価方法とは
中小企業において、学歴に頼らない評価方法を取り入れることが求められます。採用時に重視するべきは、学歴よりも候補者がどれだけ企業に貢献できるかという「実力」や「熱意」です。例えば、自己PRや志望動機、そして実際に過去にどのような成果を上げてきたのかを中心に評価する方法です。
これにより、学歴に関係なく、実力がある候補者を採用することができ、企業の成長に寄与する人材を見つけることができます。
学歴に関する先入観を打破する方法
面接官として、学歴に関する先入観を持たないようにするためには、まず「公平な目線で評価する」ことが大切です。候補者がどの大学を卒業しているかではなく、その人がどのような成長を見せてきたのかに焦点を当てることが重要です。
さらに、面接を通じて、候補者が自身の経験やスキルをどのように企業に生かせるのかをしっかりと把握し、評価することが求められます。
まとめ
新卒採用において学歴は重要な要素ではありますが、企業が重視すべきは候補者の実力とポテンシャルです。学歴に対する先入観を排除し、公平に評価することが、企業にとって最も適切な人材を見つける鍵となります。学歴に偏った反応を避け、実力と意欲を評価する面接を心がけましょう。
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