退職前の有給休暇取得ルールと注意点：付与日未到来でも取得可能？

退職を控えた際に有給休暇を取得する際、付与日が到来していない場合でも取得できるのか、またその取得方法について不安に思う方も多いでしょう。特に退職日が近づいている場合、計画的に有給を消化したいと考えるのは自然なことです。この記事では、退職前の有給休暇取得に関する基本的なルールと注意点を解説します。

退職前でも有給休暇は取得できるのか？

結論から言うと、退職前でも有給休暇は取得することが可能です。労働基準法では、年次有給休暇は労働者の権利として保障されており、退職を申し出た後でも、残っている有給休暇を消化することができます。

有給休暇の付与日が到来していない場合の取り扱い

有給休暇の付与日は、通常、入社から6ヶ月経過後に発生します。しかし、退職日がその付与日より前であっても、退職前に残っている有給休暇を消化することは可能です。これは、退職日までの在籍期間に基づいて有給休暇を取得する権利があるためです。

有給休暇取得の際の注意点

有給休暇を取得する際には、以下の点に注意が必要です。

• 会社の就業規則の確認：有給休暇の取得に関する会社の規定を確認し、必要な手続きを踏むことが重要です。
• 上司への早めの申請：有給休暇の取得希望日が決まったら、早めに上司に申請し、業務に支障が出ないよう調整しましょう。
• 引き継ぎの計画：退職前に業務の引き継ぎを計画的に行い、有給休暇取得中に業務が滞らないようにしましょう。

まとめ

退職前でも有給休暇は取得することができます。付与日が到来していない場合でも、退職日までの在籍期間に基づいて有給休暇を消化する権利があります。取得の際は、会社の就業規則を確認し、上司への早めの申請と業務の引き継ぎを計画的に行うことが大切です。これらのポイントを押さえて、スムーズな有給休暇の取得と円満な退職を目指しましょう。