転職時に必要な源泉徴収票と年末調整についての注意点

転職時、特に複数の会社で働いた経験がある場合、年末調整に関して不安を感じる方も多いでしょう。特に、源泉徴収票の提出に関してどの会社のものを提出すべきか、また提出しないことで問題が生じる可能性があるのかについて解説します。

転職時に必要な源泉徴収票の提出義務

転職後、年末調整を行うために必要な源泉徴収票は、前職で働いていた企業から受け取ったものを提出する必要があります。転職先の企業は、前職で支払われた給与をもとに所得税を調整するため、各企業の源泉徴収票が必要です。もし転職先に前職の源泉徴収票を提出しなかった場合、年末調整で税額が適切に計算されず、不足税額が発生する可能性があります。

源泉徴収票を提出する義務はありますが、提出しないことで罰則があるわけではありません。しかし、年末調整を適切に行うためには、前職の源泉徴収票を転職先に提出することが基本です。

退職後に源泉徴収票が発行されない場合

退職後、特に短期間での退職（例えば、数日間の勤務）や、社会保険に未加入の企業で働いていた場合、源泉徴収票が発行されないことがあります。このような場合、企業側に発行をお願いすることができますが、会社が発行しない場合も考えられます。その際は、給与明細や振込明細書を転職先に提出し、税務署に直接申告を行う方法を検討する必要があります。

特に、C社のように短期間での退職や社会保険未加入の場合でも、税務署からの指示に従って適切に対応することが求められます。転職先の企業には、できるだけ早めに状況を伝え、相談を行うことをおすすめします。

源泉徴収票を転職先に提出する重要性

転職先の企業に源泉徴収票を提出することで、転職前の給与を元にした正確な年末調整が行われます。もし、前職の源泉徴収票を提出しない場合、転職先で正しい年末調整が行われず、余分に税金を支払う可能性が出てきます。

特に、複数の会社で働いていた場合、年末調整で適切に調整するためには、全ての前職の源泉徴収票を提出することが重要です。A社、B社、D社のものはもちろんですが、C社の源泉徴収票も念のため受け取っておき、転職先に提出することをおすすめします。

転職後に年末調整で調整される税額

年末調整は、転職先が前職の給与を基に計算を行いますが、給与が異なる場合や、転職先で追加の控除を受ける場合には、税額の調整が行われることになります。例えば、転職先で扶養控除などを申告した場合、前職での給与が高かった場合などは税額が再計算されることがあります。

また、転職先の年末調整で不正確な計算がされると、翌年の確定申告で過不足税額を清算することになります。確定申告を通じて過剰に支払った税金が還付されることもありますが、最初から正しい調整が行われていれば、その手間を省けます。

まとめ

転職後の年末調整で問題が生じないようにするためには、前職での源泉徴収票をきちんと転職先に提出することが非常に重要です。C社のように短期間で退職した場合でも、できるだけ源泉徴収票を受け取り、転職先に提出しましょう。もし源泉徴収票がもらえない場合には、税務署に相談し、必要な対応を取ることをおすすめします。年末調整をスムーズに進めるためには、早めに必要書類を整理し、転職先と連携をとることが大切です。