失業保険の申請条件：前職と現在の職場を経て退職後に申請できるか

失業保険の申請には、前職と現在の職場の離職票が必要です。ここでは、退職後の申請に関する条件や手続きについて解説します。前職を退職し、現在の職場を10月末で退職予定の方に向けて、どのように失業保険を申請できるのか、詳しく説明します。

失業保険の申請条件と必要書類

失業保険を申請するには、まず「離職票」が必要です。離職票は、前職と現在の職場の両方から発行されます。具体的には、前職を退職した際にその会社から「離職票1」を受け取り、現在の職場から「離職票2」を受け取ります。

この離職票をもとに、ハローワークにて失業保険の申請を行います。申請が認められるためには、両方の離職票を提出し、失業状態であることが確認される必要があります。つまり、現在の職場を退職後に失業保険を申請するためには、前職と現在の職場の離職票をそろえることが重要です。

質問者様の場合、前職を退職した際に「離職票1」を取得し、現在の職場での退職時には「離職票2」を取得することになります。どちらも失業保険の申請には必須の書類です。ハローワークにおいて、両方の離職票を提出することで、失業保険の受給が可能となります。

前職の離職理由が自己都合退職である場合は、待機期間が3日間あることに注意が必要です。その後、失業保険の支給が開始されます。また、現在の職場の退職理由が自己都合か会社都合かによっても、失業保険の支給額や期間に影響が出ることがあります。

自己都合退職の場合、待機期間が3日間あります。この間は失業保険が支給されませんが、その後は支給が開始されます。また、会社都合の退職の場合、待機期間は必要なく、すぐに失業保険を受け取ることができます。

質問者様の場合、現在の職場を10月末で退職する予定であり、その後に失業保険を申請することができます。重要なのは、現在の職場の離職票を受け取った後、速やかにハローワークで申請手続きを行うことです。

失業保険を申請するためには、前職と現在の職場の両方から離職票を取得し、ハローワークで手続きを行う必要があります。前職を退職した際と現在の職場を退職後の申請条件は整っており、必要な書類を提出すれば問題なく申請が可能です。退職後、速やかに手続きを進め、失業保険を受け取れるようにしましょう。