労働条件通知書に記載された「所定休日125%」「法定休日135%」の意味とは

新しくバイトを始める際に労働条件通知書に記載された「所定休日125%」「法定休日135%」という表記は、労働時間に関連する重要な条件です。これらが意味するところや、あなたの給与にどのように影響するのかを理解することは、働き方を決める上で重要です。この記事では、これらの条件が何を意味するのか、どういう場合に適用されるのかを解説します。

所定休日125%とは？

「所定休日125%」は、あなたが通常の休暇日（所定休日）に働いた場合、その給与が通常の給与の125%で支払われることを意味します。つまり、通常の勤務時間に対する給与の他に、所定休日に働くことで追加の手当が支給されるということです。

例えば、通常の労働時間に対して時給1,000円の場合、所定休日に働くと、その時給が1,250円に増えることになります。これにより、休暇日も積極的に働きたくなる場合もあるかもしれませんが、長時間働きすぎないように注意が必要です。

法定休日135%の意味

「法定休日135%」は、法律で定められた休暇日（法定休日）に働いた場合、その給与が通常の135%になることを意味します。法定休日は、労働基準法で定められた日で、通常は日曜日や祝日などが該当します。

例えば、法定休日に働くことで時給が通常の1.35倍、つまり1,350円になることになります。法定休日に働く場合、会社は法的に定められた追加の賃金を支払う必要があるため、これらの日に働くことで給与が増加するという仕組みです。

所定休日と法定休日の違い

「所定休日」と「法定休日」は似ているようで異なるものです。所定休日とは、会社があらかじめ決めている休暇日を指します。これに対して、法定休日は労働基準法で定められた休暇日です。

通常、会社の休暇日が法定休日と一致することが多いですが、企業の方針によっては、所定休日が法定休日とは異なる場合もあります。例えば、会社が独自に土曜日を所定休日に設定し、日曜日を法定休日とすることがあり、この場合、日曜日に働くと法定休日135%の給与が支払われることになります。

所定休日・法定休日勤務の賃金に対する理解

所定休日や法定休日に働くことで賃金が増えるというのは、働くモチベーションになる一方で、過労を避けるための注意が必要です。所定休日125%や法定休日135%という賃金アップは一時的に魅力的に見えるかもしれませんが、長時間働き続けることが健康に悪影響を与えないように、労働時間の管理が重要です。

これらの賃金のルールは、労働者の権利を守るために設定されていますが、過度な勤務が続かないように企業側と話し合い、仕事のバランスを保つことが大切です。

まとめ

「所定休日125%」および「法定休日135%」という表記は、休日勤務を行った場合に支払われる追加の賃金の割合を示しています。これらは、休暇日に働いた場合に給与が増える仕組みですが、働き過ぎによる健康問題には十分な注意が必要です。勤務時間と休養時間のバランスを取りながら、適切に働きましょう。