自社養成パイロットの選考基準について – 日系大手航空会社での女性の採用状況、身体検査、英語力

自社養成パイロットとして採用されるための選考基準は多岐にわたり、特に日系大手航空会社での選考には独自の基準があります。特に女性パイロットについては、性別による不利な点があるのか、身体検査の難易度、英語力の求められるレベルについても多くの疑問が寄せられています。この記事では、これらのポイントを詳しく解説します。

1. 日系大手における女性パイロットの採用状況

女性パイロットが採用されること自体は珍しくなくなっていますが、日系大手航空会社においては、かつてに比べると少数派であることは否めません。ただし、最近ではジェンダーバランスの改善が進んでおり、女性パイロットの採用にも積極的になっています。性別が不利に働くことは少なく、求められるスキルや適性を満たしていれば、女性でも十分にチャンスがあります。

2. 身体検査の難易度と合格率

身体検査に関しては、視力や聴力、健康状態などがチェックされます。一般的に航空業界の身体検査は厳しく、特に視力や心肺機能に問題がある場合、合格が難しいことがあります。しかし、健全な身体を維持している限り、身体検査を通過することは可能です。身体検査に不合格となる割合については公開されていませんが、しっかりとした準備をすれば大きな問題にはならないでしょう。

3. 英語力の重要性

自社養成パイロットの選考では、英語力が重要な要素となります。航空業界では国際的な通信が求められるため、英語は必須と言えるでしょう。具体的には、TOEICなどのスコアを求められることが多く、最低でも600点以上のスコアを期待されることがあります。英語力に自信がない場合は、事前にしっかりと学習しておくことが大切です。

まとめ

自社養成パイロットとして日系大手航空会社に採用されるためには、女性であっても特に不利な点はなく、しっかりとした身体検査と英語力が求められます。性別に関係なく、必要なスキルをしっかりと備えていれば、パイロットとしての道を開くことは可能です。自分の目標に向かって努力し、必要な準備をすることで、希望の職業に就くことができるでしょう。