パワハラを受けて辞めた場合の賃金と手続きについて

転職先でパワハラを受けて辞めた場合、賃金が発生するのか、またその後の手続きについて不安を感じる方も多いでしょう。この記事では、パワハラを受けて早期に退職した場合の賃金支払いの有無や、必要な手続きについて解説します。

1. 試用期間中の退職と賃金支払いの有無

試用期間中に退職した場合、基本的にはその期間に対する賃金が支払われることが一般的です。しかし、入社から試用期間中であっても、業務開始の前に退職届を提出した場合は賃金が支払われない場合もあります。今回のケースでは、会社側が「入社辞退」として対応したため、賃金が発生しない可能性があります。

2. 退職後の手続きと書類の返還

退職後の手続きについては、会社から送られる書類や返還されるべき履歴書、選考結果の書類について整理する必要があります。もし、会社側から何か不正な対応があった場合、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。正当な理由がある場合、労働契約を守らなかった企業に対して労働法に基づく対処が可能です。

3. パワハラによる心身の影響とその対応

パワハラによる心身への影響があった場合、診断書を提出し、通院の記録を保持することが重要です。心療内科の通院や治療が必要な場合、その診療記録をもって、再就職に向けて支援を受けることができます。また、パワハラの証拠を収集しておくことも大切です。もし、労働環境の問題がある場合、弁護士に相談し、法的な対応を検討することも一つの方法です。

4. 次のステップと注意点

次に進むためには、精神的・物理的な回復を最優先に考えることが重要です。再就職活動を始める前に、まずは自分の健康を回復させることが必要です。また、労働契約書の内容や入社手続きの進行状況について、今後の就職先を決定する前に確認しておくとよいでしょう。

5. まとめ

パワハラを受けて退職することは非常にストレスの多い経験ですが、適切な手続きを踏んで賃金の支払いを受けることや、心身のケアを受ける権利はあります。もしパワハラに関して問題がある場合は、労働基準監督署や弁護士のサポートを受けることが大切です。また、再就職先を見つける際には、自分に合った職場環境を選ぶことを忘れずに。