ダブルワークで働く際に気になるのは、社会保険への加入条件です。特にサブの仕事で収入が増えると、社会保険に加入することになり、手取りが減ることもあります。この記事では、ダブルワークで社会保険に加入しないための条件や、注意すべきポイントを解説します。
1. 週20時間以下の勤務なら社会保険加入は免除
サブの仕事での社会保険加入に関して、収入が8万8000円以下でも、週20時間以下の勤務の場合、社会保険に加入しなくても問題ないという条件があります。これは、健康保険や年金の加入条件において、労働時間が一定の基準を満たす必要があるためです。
つまり、月収が8万8000円を超えていても、週20時間以下であれば社会保険に加入しなくても良い場合があります。ただし、この条件に該当しない場合は、社会保険への加入が義務となります。
2. 収入が130万円を超える場合は必ず加入
また、年収130万円を超える場合、基本的に社会保険の加入が義務となります。このため、月収が10万円を超えるような場合、年間で130万円を超える可能性があるため、注意が必要です。
年収130万円の基準は、年単位での合計額を指します。したがって、月々の収入が130万円を超える場合は、サブの仕事であっても社会保険に加入することが求められます。
3. 給与明細と源泉徴収票の確認
給与明細や源泉徴収票を確認して、自分の収入がどの基準に該当するかをしっかり把握することが重要です。給与明細では、社会保険料や税金の項目が記載されており、それらが適切に引かれているかをチェックしましょう。
また、収入が複数の仕事から得られている場合、それらを合算して年収を計算する必要があるため、全ての収入をしっかりと把握しておくことが大切です。
4. サブの収入を調整して社会保険に加入しない方法
もし、サブの仕事での収入が増えすぎて社会保険に加入したくない場合は、収入を調整する方法もあります。たとえば、月収が一定の金額を超えないようにシフトを調整することができます。
収入が増えることで社会保険に加入しなければならなくなるため、手取りを重視している場合は、事前にしっかりと調整しておくことが重要です。
まとめ
ダブルワークで社会保険に加入するかどうかは、労働時間や収入によって決まります。週20時間以下であれば、収入が8万8000円を超えていても社会保険に加入しなくて済む場合がありますが、年収130万円を超える場合は加入が必要です。自分の収入と労働時間をしっかり把握し、社会保険に加入する条件を理解しておくことが重要です。
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