就労継続支援B型に通いながら、今後のキャリアや就労の形態について悩んでいる方は多いです。特に「一般就労への転職」「フリーター扱いになるか？」といった疑問は、障がいを持ちながら働く方にとって重要なテーマとなります。この記事では、就労継続支援B型から一般就労への移行方法や、就職と転職の違い、フリーターとして扱われる可能性について詳しく解説します。
就労継続支援B型と一般就労の違い
まず、就労継続支援B型とは、障がい者の方が自分のペースで働けるよう支援する福祉制度の一つです。この制度は、障がい者が職場に適応し、最終的に一般就労へと移行するための準備段階として利用されることが多いです。しかし、就労継続支援B型を利用している場合、そのまま一般就労に移行するにはいくつかのステップがあります。
一般就労とは、通常の企業での正社員やアルバイト・パートで働く形態です。就労継続支援B型とは異なり、企業の職場で一定の業務を遂行し、通常の雇用契約を結ぶことが求められます。
就職と転職の違いとは？
「就職」と「転職」は、一般的にキャリアの移動の形態を指しますが、障がい者の方の場合、その意味合いが少し異なることがあります。就労継続支援B型から一般就労に移行する場合、それは基本的に「転職」に該当します。
就職という言葉は、初めて職場に就く場合に使われることが多く、すでに就労経験がある場合は転職と呼ばれます。したがって、もし現在就労継続支援B型に通っており、一般企業で働きたい場合、その行動は「転職」と言えるでしょう。
アルバイトや派遣、パートはフリーター扱いになるのか？
「フリーター」とは、主に正社員ではなく、アルバイトやパート、派遣社員として働く人を指します。就労継続支援B型を利用していた場合、その後アルバイトや派遣で働き始めたとしても、フリーター扱いにはならないことがほとんどです。
障がい者雇用を受けている場合、アルバイトやパート、派遣社員であっても、その働き方が一般的なフリーターとは異なります。就労継続支援B型の利用者として、支援を受けながら働くことが可能ですので、障がい者枠での求人に応募し、安定した雇用形態を求めることができます。
就労移行支援を活用した就職活動
もし就労継続支援B型から一般就労に移行したいと考えるのであれば、就労移行支援というサービスを利用することを検討してみましょう。就労移行支援では、履歴書の書き方や面接対策など、一般企業への就職に向けた支援を受けることができます。
この支援を通じて、企業との適切なマッチングが行われ、障がい者雇用枠での仕事や、場合によってはアルバイトやパート、派遣の仕事に就くことが可能です。
まとめ
就労継続支援B型から一般就労への移行は、転職にあたります。フリーター扱いになることは基本的にはなく、障がい者枠を活用してアルバイトやパート、派遣の仕事を探すことができます。就労移行支援を活用して、より良い職場環境を見つける手助けをしてもらうことも有効です。自分に合った働き方を見つけ、安心して就労できるように支援を受けることが大切です。
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