障害者雇用の人数算定方法：従業員600人の場合に必要な人数は？

障害者雇用について、企業は法定雇用率を守る義務があります。従業員数に応じた障害者の雇用人数について、企業が把握しておくべき基本的な考え方をご紹介します。

障害者雇用義務の概要

企業は法定雇用率に基づいて、障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率は企業の従業員数に対して設定され、特定の人数以上の障害者を雇用しなければなりません。

法定雇用率は、企業の規模によって異なります。従業員600人の場合、障害者雇用率は2.3%となります。これを基に計算すると、600人の従業員がいる企業では13.8人の障害者を雇用する必要があります。

計算式：600人 × 2.3% = 13.8人（四捨五入して14人）

企業が法定雇用率を満たすためには、直接雇用だけでなく、委託契約や外部委託なども考慮することができます。また、障害者雇用を進めるために、適切な支援制度や職場環境の整備が求められます。

企業は、障害者の雇用に対して積極的に取り組む必要があります。例えば、採用プロセスの改善や障害者向けの特別な支援プログラムを導入することが重要です。これにより、障害者が活躍できる職場を作り出すことが可能になります。

従業員600人の企業では、13.8人（四捨五入して14人）の障害者を雇用する必要があります。法定雇用率を遵守するためには、企業は積極的な取り組みと適切なサポートを提供することが求められます。