退職届と退職願の違いについての解説

退職届と退職願は、退職に関する重要な書類ですが、その違いについて混乱することも多いです。この記事では、退職届と退職願の違いや、それぞれの提出後の取り扱いについて解説します。

退職届と退職願の違い

退職届と退職願は、名前が似ているため混同されがちですが、実際にはその性格に違いがあります。退職届は、退職を一方的に通告する文書であり、提出後は基本的に撤回ができません。一方、退職願は、あくまで「お願い」の形で退職の意志を伝えるものです。退職願を提出後、受理されるまでは撤回が可能とされています。

退職届を出すことは、会社に対して退職の意志を強く示すものであり、受理された時点でその効力を持ちます。つまり、提出後に自分の意志で撤回することは基本的にできません。一方で退職願は、相手側の受理を得るまでは、状況に応じて再考し、撤回することが可能です。

退職届と退職願の提出後の取り扱い

退職届を提出した場合、会社がその内容を受け入れれば、即座に退職の意思が確定します。そのため、撤回はできず、後日気持ちが変わった場合でも、元の職場には戻れない場合があります。これは、退職届を提出したという事実が既に確定したからです。

一方、退職願はあくまでお願いの形であり、相手側の承認が得られるまでは撤回可能です。退職の意志を示すことができますが、最終的には会社側の同意が得られなければ退職は成立しません。

退職届を提出後の撤回は可能か？

退職届を提出後、撤回することは原則的にできません。したがって、退職届を提出する際は、その決断が確実であることを確認した上で行うことが重要です。もし、退職届を提出した後に後悔し、再考したい場合でも、企業側がその内容を受け入れている以上、元に戻すことは難しいです。

とはいえ、特殊な事情がある場合は、会社との話し合いによっては、柔軟に対応してもらえる可能性もありますが、それはケースバイケースとなります。

まとめ

退職届は、退職の意志を明確に伝えるものであり、提出後は基本的に撤回ができません。退職願は、会社に対して退職の意志を伝える「お願い」の形であり、受理される前は撤回が可能です。退職の意志が固まっている場合は退職届を提出し、もし状況が変わった場合は早めに会社と相談することが重要です。